여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 출산 휴가 30 일 증가; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가 15 일을 늘린다. 외동 자녀 우대증을 받은 사람은 35 일 출산휴가를 늘리고, 출산휴가 기간 동안 남자는 10 일 간호휴가를 준다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
2. 또' 선전 경제특구 인구와 가족계획조례' 제 35 조는 가족계획 정책에 따라 만혼만육을 하는 여직원이 국가와 광동성의 관련 규정을 즐기는 것 외에 출산휴가 증가 15 일 특혜 대우를 받을 수 있다고 규정하고 있다.
3.' 선전시 직원 임금 지급 규정' 제 22 조에 따르면 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가, 출산휴가, 간호휴가, 피임수술휴가를 즐기는 것으로 간주해야 한다. 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다.
확장 데이터:
반드시 휴가를 내야 한다
출산 휴가: 98 일 +30 일 만육휴가+15 일 (난산)+15 일 (출산마다 다생)
출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 근무시간으로 간주해야 한다. (일부 기업은 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 산전 검사 시간을 병가, 결근 등으로 계산한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것)
출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 허용되지 않습니다.
모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다.
쉴 수 있는 휴가
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 지방법규는 반드시 휴가를 내야 하는 부분을 규정하고, 기관의 비준을 받는다.
모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 기관의 승인을 받아 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다.
출산 휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
만육휴가와 만육간호휴가
법정 공휴일을 만나면 순연한다.
98 일간의 출산 휴가는 주말과 국가 법정 공휴일을 포함한다.
만육휴가는 각 성 자치구 직할시의 규정에 따라 처리한다. 예를 들어 광동성은 15 일, 상하이는 30 일입니다. 만육휴가는 주말을 포함하지만 법정 공휴일은 포함하지 않는다.
수유 시간과 수유 휴가
여직원이 출산한 후에는 아기를 돌보아야 하며, 반당 두 번 수유해야 한다 (인공수유 포함). 외동자녀 한 명당 수유 시간은 30 분이며, 두 번의 수유 시간을 합쳐 계산할 수도 있다. 다둥이는 아이를 한 번 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다.
여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있으면 본인이 신청하고 기관의 비준을 거쳐 6 개월 반 동안 수유휴가를 할 수 있다. ("상하이 여성 근로자 노동 보호 조치" 제 16 조)
바이두 백과-출산 휴가