노동 분쟁 2 심에는 조정 절차가 있을 수 있지만 꼭 필요한 것은 아니다. 그러나 2 심 때 당사자가 중재를 원한다면 가능하다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 한다. 중재가 안 되면 계속 심리한다. 노동 분쟁 2 심에 조정 절차가 있는지 여부에 대한 질문은 변쇼의 상세한 해답이다.

첫째, 노동 분쟁 2 심에 조정 절차가 있습니까?

1. 노동 분쟁 2 심에는 조정 절차가 있을 수 있지만 꼭 필요한 것은 아니다. 그러나 2 심 때 당사자가 중재를 원한다면 가능하다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 한다. 중재가 안 되면 계속 심리한다.

2. 법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법

제 172 조,

제 2 심 인민법원은 상소 사건을 심리하여 중재를 진행할 수 있다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하며, 재판원과 서기원이 서명하고 인민법원 도장을 찍어야 한다. 조정서가 전달된 후, 원심 인민법원의 판결은 철회로 간주되었다.

제 93 조,

인민법원은 민사사건을 심리하는데, 사실의 명확한 기초 위에서 옳고 그름을 구분하고 당사자의 자발적인 원칙에 따라 중재해야 한다.

둘째, 노동 분쟁 소송 사건의 집행이란 무엇입니까?

당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

한 당사자는 기한이 지나면서 법적 효력이 발생한 판결서를 이행하지 않고, 다른 당사자는 현지 기층법원에 집행을 신청할 수 있으며, 집행을 신청한 인민법원은 집행해야 한다. 다른 노동 분쟁 사건의 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하거나 전문 변호사와 상담해 주십시오.