첫째, 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면을 다루고 있으며, 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다. 법정 공휴일의 방학 안배는 주민들의 여행, 쇼핑, 여가를 위한 시간 편의를 제공하고 내수를 촉진하고 경제 성장을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 했다.

둘째, 국무부는' 전국연절 및 기념일방학 방법' (국무부령 제 102 호) 을 발표했다. 제 270 조) 우리나라의 법정 공휴일에는 세 가지 범주가 포함된다고 규정하고 있다.

첫 번째 범주는 새해 (65438+ 10 월 1 일), 설날 (음력 정월 초일, 초초 2, 초삼각 3 일), 노동절 () 을 포함한 모든 시민을 위한 휴일입니다. 모든 시민의 휴일을 제외하고,

여성의 날 (여성 3 월 8 일 반나절), 청년절 (14 세 이상 청소년 5 월 4 일 반나절), 어린이날 (13 세 이하 어린이 6 월/KLLL

세 번째 범주는 소수 민족을위한 축제입니다. 소수민족이 모여 사는 지역의 지방인민정부는 소수민족의 습관에 따라 명절을 규정하고 있다. 국가 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 전체 시민의 법정 공휴일을 제외한 다른 공휴일에 근로자를 배치해야 한다.

확장 데이터:

첫째, 임금 지급

법정 공휴일

2008 년 6 월 5438+ 10 월 10, 노동사회보장부는' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 를 발표했다. 국가 법정 공휴일 및 기념일 휴가 규정에 따르면 직원 시스템 근무 시간 (즉, 1 년 총 일수-휴무일 및 법정 공휴일) 은 이전 25 1 일에서 250 일로, 월 근무일은 20.92 일로 줄어든다.

통지에서는 처음으로' 월별 유급 일수' 라는 개념을 제시해 일임금과 시간급을 계산하는 데 쓰이는 반면, 속칭 공휴일 3 급 초과근무, 공휴일 2 급 초과근무는 일임금과 시간급을 기초로 한다.

"통지" 는 "노동법" 제 5 1 조에 따르면 법정 공휴일 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있다. 즉, 1 1 휴일은 출근하지 않아도 임금을 지급해야 한다.

월별 유급 일수는 (365- 104)/ 12, 즉 2 1.75 일, 월급 수입을 2/kloc-0 으로 나누어야 합니다 베이징시 월평균 임금 3008 원을 예로 들면, 근로자는 공휴일 초과근무를 138.3 원에 따라 3 ~ 2 임금을 지급해야 한다.

둘째, 유급 일수

베이징의 한 로펌 변호사는 연휴가 하루 이상 초과근무 수당에 영향을 미칠지 여부에 대해 "통지에는' 월임금 일수' 라는 개념이 명확하다는 것을 확인했다" 고 확인했다. 초과근무 수당은 이를 기준으로 계산해야 한다. 매월 유급 일수는 주말에만 관련이 있고 법정 공휴일과는 무관하기 때문에 초과근무 수당에는 영향을 주지 않는다. "

따라서 이 새로운' 월별 유급 일수' 의 의미에서 초과 근무 임금은 확실히 이전의' 월별 근무일' 보다 감소했지만, 앞으로 법정 공휴일이 몇 일 증가하든 간에 초과 근무 임금에는 영향을 미치지 않았다.

이에 앞서 매년 법정공휴일이 예년의 10 일에서 1 1 일로 늘어나면 근로자의 초과근무 임금이 약간 인상될 것이라고 언론이 전했다. 새로운 계산 방법에 따르면, 이 진술은 잘못되었습니다.

"이전 알고리즘이 잘못되었습니다. 클릭합니다 노동법'' 법정공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다' 는 규정에 따르면 과거 법정공휴일이나 주말은 미지급 임금으로 간주되어 365 일 이후 남은 일수를 12 개월로 나누어 당월 근무일을 받고 일임금과 초과근무 임금을 계산했다.

하지만 이 알고리즘은 2000 년 막 폐지된' 직원의 연평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 를 포함한 노동법에 어긋난다.

법정 공휴일을 늘리는 것이 근로자에게 미치는 영향은 하루 더 쉬기만 하면 세 가지 임금에 따라 야근을 처리할 것이다.

바이두 백과-법정 공휴일