첫째, 임금은 반드시 고용인과 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 고용주가 근로자와 약속한 임금 지급일은 월임금 지급일이다. 고용주가 근로자와 임금 지급일을 약속한 한, 매월 약속일자에 따라 임금을 지급해야 하며, 마음대로 변경해서는 안 된다. 약속 날짜 이후 임금을 지급하는 것은 위약 행위이다. 예를 들어 노동계약에서 약속한 월급날이 매월 5 일이라면, 이 날 지급한 임금은 월별로 지급하는 것이다. 만약 그 달에 변동이 있다면, 월공급을 보장하기가 매우 어렵다.
예를 들어 3 월 5 일 월급, 4 월 15 일 발매, 5 월 25 일 발매합니다. 이렇게 3 월부터 5 월까지 임금은 각각 10 과 20 이다. 첫째, 임금은 적어도 한 달에 한 번 지급된다. 한 달 안에 기업은 어느 날이 임금 지급일인 지를 결정할 수 있지만, 반드시 날짜를 고정해야 한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. 근로자는 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완수하고 관련 약속이나 계약에 따라 업무 임무를 완수한 후 보수를 지급해야 한다.
둘째, 월급날이 휴일에 맞으면 더 늦는 것이 아니라 최근 근무일에 미리 지급해야 한다.
위험 힌트: 근로자의 다음 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않습니다.
(1) 단위는 직원 개인의 사회보험복지비 (예: 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등) 를 지급한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(b) 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비
(3) 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 국가규정에 따라 지급된다. 원고비, 강의비, 번역비.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.