노동계약과 노동협정은 서로 다른 법적 책임을 진다. 노동계약 체결로 인한 분쟁과 관련된 법률이 주로 노동법이라면 근로자는 노동중재를 해야 하고 노동협정으로 인한 논란은 개인이나 조직이 될 수 있다. 법률 절차와 관련된 주요 관리 기관은 인민법원으로 민사 항소에 속한다.

종업원의 서로 다른 노동계약에 채용된 개인은 기업, 즉 관련 기관에 등록된 자주경영권을 가진 조직일 뿐, 노동협정은 자주경영권을 가진 개인이나 기업을 채용할 수 있다.

기업은 채용할 때 서로 다른 직종에 따라 노동계약이나 노동협정을 체결하여 불필요한 노동쟁의를 피할 수 있다. 노동계약을 합법적으로 체결한 직원은 기업의 정규직에 속하고, 노동협정은 기업이 채용한 임시인력이나 조직에 합법적으로 속하며, 어떤 일을 완성하는 것은 평등하다.

노동계약을 체결한 직원은 반드시 기업의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 기업의 성과심사와 기업의 상벌 조치를 받아야 하며, 노동협정에 서명한 직원은 기업의 규칙과 제도를 따르지 않고 기업의 요구에 따라 해당 업무 내용을 완성해야 한다.

둘째, 비밀협정은 노동계약에 속합니까?

비밀협정은 노동계약에 종속되지만, 비밀협정은 노동계약의 필수조항이 아니라 약정조항이다. 노동계약의 내용은 두 가지 측면으로 나눌 수 있는데, 한편으로는 필수조항의 내용이고, 다른 한편으로는 합의된 내용이다.

3. 노동계약과 노무계약을 동시에 체결할 수 있습니까?

너는 할 수 없다. 근로자는 고용인이나 노무파견사와 노동계약을 체결할 수 있을 뿐, 두 곳을 초과해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 고용기관이나 노무파견회사는 노동계약을 해지할 권리가 있다.

노동계약법' 제 38 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

이것은 노동협정과 노동계약의 차이에 관한 내용이니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. 네가 구직하는 길에 불필요한 번거로움을 피할 수 있다. 이것은 노동협정과 노동계약의 법적 차이에 관한 것이다. 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.