네가 생산량을 어떻게 정하든지 간에, 만약 근로자가 법정 시간 내에 정상적인 노동을 제공한다면, 단위는 현지 기준보다 낮지 않은 임금을 지급한다. 계약서에 1500 의 보증이 합의된 경우 법적 보호를 받습니다. 계약서에 규정된 임금기준보다 낮은 액수에 따라 임금을 지급하면 고소를 받은 후 회사에 불리할 수 있다.

확장 데이터

성과급제는 노동 시간을 직접 측정하는 것이 아니라 생산된 합격제품의 수량 (또는 작업량) 과 사전 규정된 계산단가에 따라 보상을 계산하는 임금제도다.

성과급제는 노동시간을 간접적으로 이용해 임금을 계산하는 제도로, 시간제 임금제의 전환 형태이며, 정해진 할당액과 계산단가에 따라 개인에게 지급해야 하는 임금을 가리킨다. 그 일반적인 표현은 초과 누진, 직접 무제한, 한정, 초과 할당량 등이다.

노동 정액과 조각 임금 기준은 조각 임금 제도의 중요한 구성 요소이다. 성과급제는 노동에 따른 분배 원칙을 관철하는 주요 형식 중 하나이다. 노동법' 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 성과작업을 실시하는 근로자에 대해 표준 근로 시간 제도에 따라 노동 할당액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동 할당량은 일반적으로 특정 생산 기술 및 조직 조건 하에서 특정 수의 제품을 생산하거나 특정 작업량을 완료하는 노동 소비 기준을 말합니다.

노동 할당량에는 두 가지 기본 형식이 있습니다. 하나는 단위 제품을 생산하는 데 걸리는 시간, 즉 시간 할당량입니다. 둘째, 단위 시간 내에 완료되어야 하는 적격 제품의 수량, 즉 산출 할당량입니다. 조각 임금을 계산하는데, 조각 임금이라고도 한다. 기업은 성과급제를 실시할 때 성과급률을 합리적으로 결정해야 한다. 조각 단가는 근로자가 규정된 근무 시간 내에 완성해야 하는 노동 쿼터, 근무 등급에 해당하는 표준 시간당 임금 및 근로자의 현재 임금 수준에 따라 결정된다.

작업 수준은 각 작업의 기술적 복잡성, 작업량, 책임, 생산 설비 조건에 따라 다릅니다. 노동 정액이 개정될 때, 성과급도 그에 따라 개정해야 한다.

참고 항목 임금 바이두 백과