1 급 ~ 4 급 보상 기준 1, 일회성 장애 보상 기준 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금입니다. 2 차 장애는 본인의 25 개월 임금이다. 3 급 장애는 나의 23 개월 임금이다. 4 급 장애는 나의 월급 2 1 개월이다. 2. 장애 수당 보상 기준: 1 급 장애 27 개월 본인의 임금 2 차 장애는 본인의 25 개월 임금이다. 3 급 장애는 나의 23 개월 임금이다. 4 급 장애는 나의 월급 2 1 개월이다. 2 ~ 5 급 ~ 6 급 보상 기준 1, 일회성 장애 보상 기준 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월입니다. 본인의 임금 16 월 6 급 장애. 2. 장애수당보상기준 5 급장애는 본인의 임금의 70% 입니다. 6 급 장애는 본인의 월급의 60% 이다. 3 ~ 7 ~ 10 급 보상 기준 1, 일회성 장애 보상 기준 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월입니다. 8 급 장애는 본인의 임금 1 1 개월입니다. 레벨 9 장애는 본인의 9 개월 임금이다. 10 급 장애는 나의 7 개월 임금이다. 2. 일회성 산업재해의료보조금 보상기준은 본인의 26 개월 임금의 7 분의 1 입니다. 제 8 급 임금은 20 개월입니다. 레벨 9, 내 월급 14 개월 제 8 개월 월급 10 급입니다. 3. 본인의 임금 10 개월의 일회성 장애 고용 보조금에 대한 보상 기준 8 급 8 개월 임금 제 9 급 반년 임금입니다. 10 급 4 개월의 임금.

법적 근거

산업재해 보험 조례

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주된다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간, 일자리 돌발 질병 사망 또는 48 시간 내경 구조무효 사망; (2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. (3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.