노동법관계는 노동법과 법규가 노동관계를 조정하여 형성한 권리와 의무관계이며, 노동법규범이 실생활에서 반영된 것이다. 사회제도에 따라 노동법 관계는 근본적으로 다른 성격을 가지고 있다. 사회주의 노동법 관계는 노동법규 조정을 통해 형성된 권리와 의무 관계이다. 노동법 관계를 구성하는 요소는 노동법 관계의 주체가 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참가자 (자연인과 법인 포함) 라는 점이다. 시민과 법인의 노동권과 행동능력.

첫째, 노동법 관계의 특징은 무엇입니까?

노동법 관계의 특징은 노동관계의 주체가 법적으로 평등하고 객관적으로 종속적이라는 것이다. 노사 관계 쌍방은 법 앞에서 평등한 권리를 누리고, 근로자는 고용주에게 노무를 제공하고, 단위는 근로자에게 상응하는 보수를 지급한다. 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 노동관계를 세우고 용인 단위의 관리에 복종한다. 중화인민공화국 노동법' 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동 보수, 휴식휴가, 직업안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 처리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

둘째,' 노동계약법' 과' 노동계약법' 이 같은가요?

우선, 양자는 범주가 아니며, 후자는 노동자들이 계약서에 서명하는 일부 조항이다. 전자는 넓은 의미의 정의이고 전자는 관련 법률이 시행된 후 폐지된다. 후자는 주로 노동자와 고용인 단위 간의 법적 관계를 규범하는데, 노동계약 제도를 보완하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화되고 안정된 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 제정된 것이다. 관련 법률에서 전자의 계약편은 평등주체 간의 거래관계를 조정하는 법률로, 주로 계약의 체결, 유효성, 이행, 변경, 양도, 종결, 위약책임 및 각종 유명 계약을 규제한다. 이 법률은 독립된 법률 부서가 아니라 국가 민법의 중요한 구성 요소이다.

이 글의 관련 법적 근거.

중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.