산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하는데, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 불리한 요인과 직업병 피해를 가리킨다.
산업 사고가 발생했을 때, 노동자들은 법률 무기를 이용하여 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 배워야 한다. 권리 보호를 위해 변호사의 몇 가지 제안:
첫째, 산업재해 범위에 속하는지 판단한다.
산업재해가 발생한 후, 근로자들은 먼저 산업재해 범위에 속하는지 판단해야 한다.
증거를 수집하다
노동관계가 존재한다는 증거를 구하다. 노사 관계 증명서는 산업재해 인정 신청의 전제조건이다. 노동관계를 증명하는 자료가 없으면 노동보장행정부는 산업재해를 인정할 수 없다. 노동관계를 증명할 수 있는 증거는 주로 노동계약, 근무증, 취업증, 임금조 등이다.
산업재해를 당한 직장명과 주소를 분명히 하다.
산업재해보험이 없는 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우의 주도자이다. 산업재해보험에 가입한 경우, 일반적으로 직장도 일부 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 고용주의 정확한 이름과 주소를 모르면 추적 대상을 확정할 수 없다. 이런 상황에서 산업재해가 발생하면 근로자는 배상을 주장할 수 없다.
직장이 업무상 상해를 인정했는지 여부를 분명히 하다.
산업재해를 인정하는 것은 산업재해를 처리하는 매우 중요한 부분이다. 산업재해는 우선 고용주의 의무로 인정된다. 고용인 단위가 규정된 기한 내에 산업재해 인정을 신청하지 않은 경우, 근로자와 그 근친은 산업재해 발생 후 1 년 이내에 신청할 수 있다.
산업재해 인정 신청에는 명확한 시한이 있다는 점에 유의해야 한다. 기한이 지난 노동보장행정부는 접수하지 않고 산업재해보험 대우를 회수하며 중재와 법원은 지지하지 않는다. 따라서 근로자의 경우, 산업재해 인정 신청 시한을 놓치지 않도록 고용주의 허위 약속을 경솔하게 믿지 마라.
장애 등급에 따라 산업재해 보상 금액을 계산하다
협상 해결은 근로자가 산업재해 보험이 없는 상황에서 많이 발생한다. 산업재해인정 신청은 향후 산업재해보험 지급비율에 영향을 미치거나 관련 부처의 처벌을 받을 수 있기 때문에 고용주가 근로자를 위해 산업재해보험에 가입하지 않으면 산업재해발생 후 산업재해인정과 노동능력검진을 신청하고 싶지 않은 경우가 많다. 대신 배상액을 협상하기로 했다. 산업재해직공이나 친족이 산업재해배상을 빨리 처리하기 위해 영합하는 태도도 취할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 그러나 여기서 근로자들은 협상이 산업재해 보상 기준에 미치지 못하면 근로자들이 고용주에게 보상을 요구할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 만약 고용인 단위가 보완에 동의하지 않는다면, 근로자들이 노동중재를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 건의합니다. 근로자가 문제 해결을 위해 협상을 선택한다면 의학 전문가와 변호사와 많이 상담해야 한다. 조건이 있으면 변호사를 찾아 산업재해 보상 문제를 협의하고 배상 협의에 서명하는 것이 좋다.