노동 시장 규칙은 관련 기관이 노동 시장 운영의 객관적인 요구 사항에 따라 제정하거나 상속하는 법률, 규정 및 제도에 규정된 행동 규범이다. 그들은 쌍방이 반드시 준수해야 하는 노동 시장의 주체이며, 노동 시장의 정상적인 운영을 보장하는 데 필요한 조건이다.

노동 시장 규칙은 제도 규칙과 운영 규칙의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 전자는 주로 고용인 단위가 직원을 선택할 권리와 근로자가 일을 선택할 권리를 인정하고 보호하는 법률제도에 포함되어 있어 시장 쌍방의 권익이 침해되지 않도록 보장한다.

후자는 정부가 제정한 시장활동에 관한 법률법규에 포함돼 노동시장에서 무엇을 할 수 있는지 명확하게 규정하고 있으며, 시장주체 쌍방이 공익을 손상시키지 않는 한 자신의 이익을 추구하고 실현할 수 있도록 요구하고 있다.

노동 시장 규칙은 공정하고, 동등하며, 합법적이고, 공정합니다. 즉 노동 시장 경쟁은 자발적이고 공정하며 공정한 원칙을 따르고 독점과 사기에 반대합니다. 근로자들은 충분하고 광범위한 선택을 가지고 있으며, 어떤 권력, 돈, 관계 등의 요소도 반드시 근로자의 노동 시장 진출에 영향을 미치지는 않는다.

등가물, 즉 노동 수급 쌍방은 동등한 교환의 원칙에 따라 거래해야 하고, 근로자는 공평한 임금을 받고, 고용인은 생산 수요를 충족시키는 노동자원을 얻는다. 합법성, 즉 노동자원 교환은 노동법, 노동기준, 정부 관련 규제에 부합해야 한다.

특히 노동 시장 규칙에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

1, 시장 진입 규칙, 즉 노동 시장에 진입하기 위해 갖추어야 할 조건과 준수해야 할 법률 및 규정을 명시합니다.

2. 시장 경쟁 규칙은 시장 참여자들이 평등을 바탕으로 충분히 경쟁할 수 있도록 하는 행동 규범이다. 경쟁은 노동 시장 운영의 핵심이다. 노동자들은 경쟁하고, 고용주는 높은 자질의 노동자를 모집하기 위해 경쟁한다.

바로 경쟁을 통해 노동력의 합리적인 배치를 실현할 수 있다. 평등 경쟁을 달성하기 위해 정부는 시장 경쟁에 관한 일련의 규칙을 제정하고 시행하고, 부정경쟁을 방지하고, 시장 분할과 봉쇄를 없애고, 일부 시장 참여자에 대한 차별을 없애야 한다.

3. 시장 거래 규칙은 시장 거래 행위의 규범과 규범이다.

4, 규칙의 징벌, 즉 규칙을 어기면 치러야 할 대가이다.