"중국 * * * 산당 책임조례" 제 9 조에 따르면? 책임성 결정이 내려진 후에는 당사자의 당 조직 또는 지도 간부와 그 소속 당 조직에 제때 발표하고 집행을 촉구해야 한다. 관련 책임 상황을 조직 부서에 통보하고, 조직부의 문책문에 의해 자료를 책임 있는 지도 간부의 개인 파일에 분류하고, 상급 조직 부서에 보고하여 서류를 제출한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 책임성, 책임성, 책임성, 책임성) 조직조정이나 조직처리와 관련된 것은 한 달 안에 상응하는 수속을 완료해야 한다.

책임 있는 당의 지도 간부는 책임성 결정기관에 서면 검토를 써서 민주생활회나 기타 당내 회의에서 심도 있는 검사를 해야 한다. 전형적인 책임성 문제 통보 노출 제도를 건전하게 세우고 조직조정이나 조직처리, 규율처분 등의 형태를 취하는 것은 일반적으로 공개해야 한다.

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중국 * * * 산당 책임조례 제 4 조? 당의 책임 업무는 당 조직이 당의 건설과 당의 사업에서 직무를 소홀히 한 당 조직과 지도 간부에 대해 주체적 책임, 감독 책임, 지도 책임을 추궁하는 것이다. 책임 대상은 각급당위 (당조), 당의 업무부문과 그 지도자, 각급 기위 (기검팀) 및 그 지도위원으로, 주요 책임자에 초점을 맞추고 있다.

제 7 조? 당 조직에 대한 책임 방식은 다음과 같습니다.

(1) 검사. 직무 수행이 부실하고 줄거리가 비교적 가벼워서, 서면으로 검사하고, 실질적으로 수정하도록 명령하였다.

(2) 통지. 직무를 수행하는 것은 부실하고, 줄거리가 심각하며, 정돈을 명령하고, 일정 범위 내에서 통보한다.

(3) 재조직. 직무를 소홀히 하고, 당의 규율을 심각하게 위반하고, 자신이 바로잡을 수 없는 것은 정비해야 한다.

당의 주요 간부에 대한 책임 방식은 다음과 같습니다.

(1) 알림. 직무를 이행하지 않는 사람은 엄하게 비판하고, 규정에 따라 정돈하고, 일정 범위 내에서 통보해야 한다.

(2) 훈계. 직무를 소홀히 하고 줄거리가 경미하니 대화나 서면 훈계를 해야 한다.

(c) 조직 조정 또는 처리. 직무유기에 대해 줄거리가 심각하여 현직을 맡기에 적합하지 않은 경우, 상황에 따라 정학 검사, 직위 조정, 비난 사직, 강직 해고 등의 조치를 취한다.

(4) 징계. 직무유기에 대해 징계 처분을 해야 하는 사람은' 중국시의 생산자에 대한 규율처분 조례' 에 따라 규율책임을 추궁해야 한다.

위의 문책방식은 단독으로 사용하거나 조합하여 사용할 수 있다.

바이두 백과-중국 * * * 프로듀서 책임 규정