노동법에는 수습 기간이 없다.
시용 기간의 정의: 노동계약에 포함된 노동관계가 여전히 비공식 상태일 때 고용인이 직원의 합격을 심사하고, 고용인이 자신의 요구에 부합하는지 여부를 알고 있는 기간을 가리킨다.
노동법' 제 2 1 조는 노동계약이 수습기간을 약속할 수 있으며 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 이 규정에 대해 많은 근로자와 고용인이 완전히 이해하지 못하여 수습기간을 약속할 때 관련 규정을 위반했다.
정의: 수습기간 정의: 노동계약에 포함된 노동관계가 여전히 비공식 상태일 때 고용주가 사원의 합격 여부를 평가하고, 사원은 고용주가 자신의 요구 사항을 충족시키는 기간을 알고 있음을 의미합니다.
노동법' 제 2 1 조는 노동계약이 수습기간을 약속할 수 있으며 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 이 규정에 대해 많은 근로자와 고용인이 완전히 이해하지 못하여 수습기간을 약속할 때 관련 규정을 위반했다.
시용 기간이라고도 하는 이른바 적응 기간은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리키며 쌍방이 서로 이해하고 선택할 수 있도록 하는 것이다. 목적은 근로자와 고용주가 서로 검사하여 여부를 결정하도록 하는 것이다
아니요, 노사 관계를 수립합니다. 노동법은 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 예' 라는 단어는 노동계약에서 약속한 수습기간이 필수조항이 아니라 협상 조항이라는 것을 의미한다. 노동자와 고용주가 약속한 건가요?
단위 협상이 확정되다. 다만 수습 기간이 합의되면 수습 기간의 관련 규정을 준수해야 한다.
임금 대우: 사용기간 임금은 정규임금의 80% 이다.
복리 후생: 회사의 많은 복리는 정규직만 행사할 수 있을 것 같아요.
시용 기간이라고도 하는 이른바 적응 기간은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리키며 쌍방이 서로 이해하고 선택할 수 있도록 하는 것이다. 근로자와 고용주가 서로 고찰하여 노사 관계 수립 여부를 결정하도록 하는 것이다. 노동법은 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. "예" 라는 단어는 노동계약에서 약속한 수습기간이 필수조항이 아니라 협상조항이며, 근로자가 고용주와 협상하기로 합의했는지의 여부를 설명한다. 다만 수습 기간이 합의되면 수습 기간의 관련 규정을 준수해야 한다.
다음 중 하나를 수행합니다.
새 노동법 수습 기간:
노동계약법' 에서 시용 기간에 관한 규정 제 19 조: 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 시용 기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.