1. 아프거나 업무상 부상을 입지 않은 의료기간은 직원들의 근무시간에 따라 3 ~ 24 개월의 병가의료기간을 받을 수 있으며 병원에서 병가표를 내야 한다. 병가란 근로자가 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 의료를 중단해야 하는 경우, 기업은 근로자의 실제 근속연수와 본 단위의 근로연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)

2. 병가를 낸 근로자는 평소대로 월급을 받을 수 있다. 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다.

병가 신청 절차:

1. 직원들은 직속 지도자에게 미리 일반 병가를 신청하고 직속 지도자의 동의를 거쳐 병가를 기입하고 긴급 업무를 동료에게 넘겨야 한다.

2. 직원의 병가가 며칠을 넘긴 경우, 사장의 비준을 보고하고, 비준한 후 위와 같다.

3. 비상시에는 병가증을 작성할 수 없습니다. 먼저 전화, 문자메시지 등 연락처를 통해 직속 지도자나 가족에게 휴가를 통보하고, 처리 후 병력서 사본 등 자료를 회사에 반납해 휴가 수속을 보완할 수 있습니다.

요약하자면 병가 의료기간은 기업 직원들이 병으로 인해 또는 업무 부상으로 일을 중단하고 노동계약을 해지하지 않는 기한을 규정하고 있다. 의료 기간의 길이는 법적 기준이 있다.

법적 근거:

"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 휴업해야 할 경우, 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 부여한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;

15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

제 4 조

의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.