법률 분석

노동계약법' 규정에 따르면 위약금의 액수는 고용인이 제공하는 교육비용을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 회사는 근로자가 전문 기술 훈련을 할 수 있도록 자금을 제공하고, 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 더하여, 노동자는 불법으로 노동 계약을 해제 하 고 고용주에 게 경제 손실을 일으키는 원인이 되는 경우에, 책임을 져야 한다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 근로자는 단위와의 노동관계 해제를 제안하고, 비용은 고용주가 부담하며, 고용인은 근로자들에게 수습기간 훈련비를 지급하도록 요구해서는 안 된다. 고용주에 따라 노동계약자를 앞당겨 해지하는 사람에게 교육비를 주장하는 것은 출자훈련 범위로 제한된다. 구체적으로 (1) 전일제 대학, 과학연구소, 훈련센터, 직업학교에 의뢰하여 학생을 양성하는 것을 가리킨다. (2) 훈련, 심학, 출국 또는 오프사이트 학습, 방문학자 등. 그 비용에는 각종 학비, 왕복교통비, 안가비, 출국기간 동안의 생활보조금이 포함된다. 고용주가 제공하는 분담금 증빙서는 주로 직원 교육의 학비와 잡비를 가리키며, 일반적으로 강사를 채용하고 설비를 구입하는 비용은 포함되지 않는다. 회사는 직원들에게' 내부 교육' 을 제공한다. 회사가 지불 증명서를 제공할 수 없는 경우 직원은 배상금 지불을 거부할 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.