선발은 경쟁적인 선발로 정부 계층, 부서 간, 지역 간. 선발을 통해 향진 (거리) 공무원이 중앙기관에서 직접 재직할 수 있게 되면서 5 급상승이 이뤄졌다는 것은 과거에는 상상도 할 수 없는 일이었다. 전국적으로 선발은 당정 지도 기관 간부의 출처가 단일하고, 경력이 간단하고, 자질구조가 불합리하다는 등 두드러진 문제를 해결할 수 있다. 중앙기관 공무원 지도자를 기층에서, 간부를 기층에서, 공무원 팀 구조를 최적화하는 데 중요한 역할을 한다. 간부 구조상 당정 지도 기관이 인민 대중과 혈육을 연계할 수 있도록 보장하는 전략적 조치다.

이런 선발 목적을 감안하여 선발시험은 직위의 타깃과 직위와의 일치도를 중시하고, 우리의 일상 업무와 밀접한 관련이 있는 문제 처리 능력, 시간 관리, 조사 및 글쓰기에 더욱 신경을 쓴다. 어떻게 해야만 대답할 수 있는 전면적이고 훌륭한가? 우선 시험의 내용과 형식을 이해해야 한다.

선발시험도 필기시험과 면접의 두 부분으로 나뉜다. 필기시험은 공무원 시험과 다르다. 시험이 없으면 한 과목만 시험을 본다. 일반적인 질문으로는 사례/자료 분석, 전략 수필, 공문 쓰기, 객관적 문제 등이 있습니다. 기초 이론과 작문 기교 외에 더 중요한 것은 실제 업무와 결합해 다음 몇 가지 것부터 시작할 수 있다는 것이다.

우선, 직위 정책에 대해 많이 알아라. 많은 객관적 문제 중 상당수는 상식적 문제, 정책적 문제, 많은 관심, 이 부분은 쉽게 득점할 수 있다.

둘째, 더 높은 각도에서 문제를 보고, 전반에서 전면적으로 분석하고 해결하는 법을 배워야 한다. 자신의 업무 범위에 국한되어서는 안 되며, 반드시 이 틀을 벗어나, 전체적인 관점에서 생각하고, 국가, 성의 전반적인 발전 각도에서 자신의 작업 계획과 내용을 재배치하고 개발해야 한다.

셋째, 목표 검토. 정부 업무 보고서와 같은 가장 기본적인 정책 문서는 반드시 진지하게 연구해야 한다. 중점 작업, 해결책, 정책 이론이 모두 갖추어져 있으며, 각종 용어 해석에도 특별한 주석이 있다. 물론 지도자료도 필수다. 짧은 시간 안에 시험 특성, 흔한 문제형, 답안 사고, 많은 시간을 절약할 수 있다. 당시 전합 필기시험+전체 필기시험 (2 세트), 300 건의 사례분석, 100 편의 신론과 글쓰기를 사용했다.

넷째, 최근 핫스팟, 특히 엄치당, 기층당 건설, 정밀 빈곤 완화에 주목한다.

다섯째, 글쓰기 형식과 외관에 주의해야 한다. 사실 모든 사람은 글쓰기의 기초를 가지고 있다. 여기서 제가 강조하고 싶은 것은, 조절자가 짧은 시간 안에 당신의 표현의 핵심을 빠르게 잡고 당신의 관점을 이해할 수 있도록 가능한 한 명료하게 해야 한다는 것입니다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 예를 들어 123 점으로 나누려고 하면 각 단락 앞에 총 관건이 있습니다. 또한, 글씨는 가능한 한 깔끔하고 보기 좋게, 가능한 한 적게 칠해야 한다.