기업 종업원이 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입거나, 의료기간을 다친 규정에 따라.

제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 누적 6 개월 이내의 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 계산 12 개월 동안 누적 병가 시간 9 개월, 계산 15 개월 동안 누적 병가 시간 12 개월 계산 18 개월 동안 누적 병가 시간; 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월 동안 30 개월 동안 누적 병가 시간을 계산하다.

즉, 이 근로자는 연속 병가를 3 개월 이상 내거나 누적 병가를 6 개월 이상 초과할 수 없다는 것이다. 이 병가는 주기가 없고, 그가 일 년에 몇 달 동안 병가를 낼 수 있다는 문제도 없다. 또 가짜 병가는 법적 위험을 감수해야 한다.

확장 데이터:

기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 (노동부 발발 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면 기업직병 또는 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우 기업은 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 일정 의료 기간을 줘야 한다.

의료기간은 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 치료를 중단할 때 기업이 노동계약을 해지할 수 없는 시한, 즉 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 병가를 가리킨다.

이 조례는 의료 기한을 규정하고 있다. 국무부가 반포한 195 1 노동보험조례, 원노동부가 반포한 1953 노동보험조례 시행세칙 개정안,195

구체적인 내용은 다음과 같습니다.

(1) 근로자는 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

(2)' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.

(3) 병가를 휴장한 직원은 의료 만료 후 원업에 종사할 수 있다면 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다.

1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인해 혹은 업무상 부상으로 퇴직 수속을 밟거나, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.

바이두 백과-병가