민법전에서 성실신용원칙은 민사주체가 민사활동에 종사할 것을 요구하며, 성실신용원칙을 따르고 성실하고 신용을 지켜야 한다. 성실신용원칙은 로마법에서 유래한 것으로, 주로 성실계약과 성실소송에 사용되어 민사활동 분야로 확대된다. 성실이란 당사자가 성실하고, 신용을 지키며, 선의의 방식으로 계약의무를 이행하는 것을 말한다. 시장경제가 건립되고 발전함에 따라 성실원칙은 민법전의 가장 중요한 기본 원칙으로 민법의' 제왕조항' 으로 불리며 사회주의의 핵심 가치관의 중요한 내용이다. 성실신용원칙은 노동법 분야에서 중요한 지도와 보완작용을 한다.

첫 번째 사례에서 볼 수 있듯이 성실한 신용원칙은 노동계약법에서 고용인과 근로자 쌍방의 성실한 의무에 대한 구체적인 적용 규칙을 분명히 했다. 또한' 노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 이 규정은 노동계약 체결의 성실한 신용원칙을 분명히 했다.

성실신용원칙은 노동법에 반영되어 있다: 전문기술훈련서비스 위약 및 위약 책임; 근로자들은 비경쟁 제한 의무를 이행한다. 가짜 병가, 가짜 상환 등 성실 원칙에 위배되는 행위는 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하기로 합의했다. 일자리를 떠나 일을 잘 인계하는 등. 특히 기업의 고위 경영진에게 법은 이런 인원에 대해 더 높은 충실의무를 요구하고, 회사법의 법적 의무를 위반하고, 사기행위를 저지르고, 기업의 이익을 심각하게 손상시켰으며, 기업은 노동계약을 해지할 권리를 직접 행사할 수 있다.

(1) 고용인은 노동계약과 규제제도를 보완하고 관련 민주공시 절차를 이행해야 하며, 규제제도를 제정할 때 성실 원칙을 반영하고, 허위 이력서, 허위 환급, 허위 병가, 동행금지 등을 규정한 상세한 규제제도를 마련해야 한다. 성실 원칙을 위반하는 규칙을 상세히 열거되었다.

(2) 제도에서 가상환, 가짜 병가, 경쟁금지 등과 같은 심각한 위법 행위를 가능한 많이 열거한다. , 모두 심각한 규율 위반으로 간주되고, 밑바닥 조항을 설치하여 추상 원칙을 밑바닥 조항으로 삼았다.

(3) 관리에는 증거의식이 있어야 하고, 성실 원칙에 위배되는 행위에 대해서는 관리에 흔적을 남겨야 한다. 용인 단위는 향후 분쟁 발생 시 단위 행위의 합리성을 입증할 수 있도록 서면 경고와 결함 목록 형식으로 보관한다.