첫째, 병가 규정의 회사 규칙
대부분의 회사에는 병가 신청 절차와 기한을 상세히 규정하는 자체 직원 수첩이나 규제가 있습니다. 직원들이 병가를 내야 할 때, 우선 회사의 규칙과 제도를 검토하여 병가의 구체적인 규정을 이해해야 한다.
일반적으로, 회사는 직원들에게 병가 기간 동안 관련 의료 증명서를 제공하여 자신이 확실히 병으로 인해 휴식이 필요하다는 것을 증명할 것을 요구한다. 병가의 길이는 보통 병세의 심각성과 의사의 건의에 따라 결정된다. 일부 회사에서는 연속 병가의 일수가 제한적일 수 있으며, 일정 일수 이후에는 특별 승인이나 추가 증명서가 필요할 수 있습니다.
둘째, 병가에 관한 국내법 및 규정의 규정
회사의 규칙과 제도 외에, 국가법규는 병가제도에 대한 명확한 지도가 있다. 우리나라에서는' 노동법' 및 관련 규정이 직원들의 병가 권리를 보장한다.
노동법' 규정에 따르면 근로자가 병으로 인해 휴업치료를 필요로 할 때, 고용인 단위는 반드시 일정한 의료기간을 주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 의료 기간의 구체적인 길이는 직원의 근무 연수와 근무 연한에 따라 결정되며, 보통 3 개월에서 24 개월까지 다양하다. 의료 기간 동안 고용인 단위는 규정에 따라 직원에게 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다.
게다가, 일부 지방노동법이나 정책은 병가제도에 대해 좀 더 구체적인 규정이 있을 수 있다. 직원들이 병가 권리를 알 때, 그들은 현지 노동법이나 정책 서류를 문의할 수 있다.
결론적으로:
얼마나 많은 연속 병가를 낼 수 있는지는 주로 회사의 규칙과 국가의 법규에 달려 있다. 직원들이 병가를 내야 할 때, 먼저 회사의 규칙과 국가의 법규를 이해하여 휴가를 합리적으로 안배하고 자신의 권익을 보호해야 한다. 동시에, 직원들은 병가 신청이 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 관련 의료 증명서를 제공하기 위해 회사와 적극적으로 협력해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.