삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다.
삼자 합의와 노동 계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 계약 시간이 다릅니다. 삼방협의는 학생이 재학 중에 체결한 것이고, 노동계약은 졸업생이 학교를 떠나 정식으로 직장에 신고한 후에 체결된 것이다.
2. 다른 주제. 삼방협의의 주체는 삼방, 즉 학교, 졸업생, 고용인 단위이다. 노동 계약의 주체는 쌍방, 즉 노동자와 고용인 단위이다.
3. 내용이 다르다. 삼방협의의 주요 내용은 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고 고용주에서 일하겠다는 의사를 표명하고, 고용인은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 표명하고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업계획에 포함시키는 것에 동의한다는 것이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무의 기록이며 노동관계가 건립한 법적 증빙이다.
4. 목적이 다르다. 삼자협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업 의도에 대해 달성한 초보적인 합의로, 앞으로 졸업생 취업 계획을 편성하고 노동계약을 체결할 수 있는 기초이다. 노동계약은 주로 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.
5. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 삼자 협의의 제정과 분쟁의 해결은 주로 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 규정, 민법 및 계약법에 근거하며, 노동계약의 체결과 논란은 주로 노동법과 노동계약법에 근거한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 464 조. 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.