1. 여자는 남자에게 경제적 보상과 배상을 요구할 수 있고, 쌍방은 합의하여 배상액과 사항을 약속할 수 있다.

2. 보상 내용에는 수술비, 영양비 등이 포함될 수 있습니다. , 그리고 계약에서 지불 방법 및 시간에 동의합니다.

3. 유산 출산 수당의 액수와 휴식 시간은 임신 연령에 따라 다르며 수당은 16 주 미만이다.

남자는 도덕에 따라 보상을 할 수 있습니다.

유도 유산의 의료 과정:

1. 의사 상담: 환자는 먼저 의사와 상세히 소통하여 수술의 필요성과 가능한 위험을 이해해야 합니다.

2, 신체 검사: 부인과 검사, 혈액 검사, b 초음파 등을 포함합니다. , 환자의 신체 상태가 수술에 적합한지 평가하십시오.

3. 수술 전 준비: 의사는 검사 결과에 따라 수술 방안을 마련하고 환자에게 수술 전 주의사항을 알려준다.

4. 수술: 유산수술은 전문의사의 조작으로 진행되며, 수술은 보통 무통이나 국지마취하에 이루어진다.

5. 수술 후 회복: 수술 후 환자는 병원에서 잠시 휴식을 취하고 의사의 지시에 따라 수술 후 간호를 해야 한다.

요약하면, 커플 간 유산에 대한 보상은 수술비, 영양비, 출산수당 등을 포함한 쌍방의 합의를 통해 분명해야 한다. , 그 금액과 지불 방식은 구체적인 합의가 필요하다. 한편 임신 연령이 수당액과 휴식 시간에 미치는 영향을 감안하면 남자도 도의에 따라 추가 보상을 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법

문장

인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.

중화인민공화국 민법전

제 179 조

타인의 인신피해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료 재활의 합리적인 비용과 오공으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.