한 달이 넘도록 노동계약을 체결하지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 비경쟁 제한은 서명할 수 있지만 회사는 배상해야 한다. 보상금을 지불하지 않으면 직원은 일방적으로 계약을 해지할 수 있다. 보상 기준은 각 도시마다 자체 규정이 있다.

경쟁제한' 계약은 회사에서 중요한 직무를 맡고 기업의 영업 비밀을 장악하는 사람에게만 적용될 수 있으며, 기업 전체 직원이 아닌 기업 전체 직원의' 경쟁제한' 조항에 적응하는 것은 무효다. (윌리엄 셰익스피어, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한)

만약' 경쟁금지' 조항이 너무 광범위하게 적용되면 기업의 모든 직원이나 절대다수의 직원들이 자신의 전공에 종사하거나 자신의 특기를 발휘할 수 없게 된다. 이는 의심할 여지 없이' 경쟁금지' 조항의 남용으로 근로자들이 직업을 선택할 권리를 상실하고 시장경제하의 인재 경쟁에 불합리한 제한을 초래할 수 있다.

확장 데이터:

비경쟁 금지의 발효 조건 중 하나: 근로자가 일을 하는 것은 회사의 영업 비밀을 파악하기 위한 것이다 (회사의 영업 비밀을 파악하지 못하는 근로자는 제한이 없다).

노동계약법 제 24 조 제 1 항은 "경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다" 고 규정하고 있다.

두 번째 발효 조건: 경쟁금지 기간은 2 년을 넘지 않는다.

노동계약법' 제 24 조 제 2 항은 "노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전항에 규정된 인원이 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위로 생산, 경영 또는 동류 업무에 종사하는 경우, 경쟁제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다.

세 번째 발효 조건: 경쟁 제한 협정은 반드시 보상이 있어야 한다.

노동계약법' 제 23 조는 "기밀을 유지해야 할 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 후, 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다" 고 규정하고 있다.

바이두 백과-비경쟁 금지