우선 기관과 소통하여 사회 보장 부족의 원인과 상황을 분명히 해야 한다.

만약 기관이 사회보증을 납부하지 않았다면, 현지 사회보장부에 불만을 제기하고 관련 증거를 제공할 수 있다.

사회보장부는 이에 대한 조사를 실시하고 조사 결과에 따라 처리할 것이다.

만약 부서가 그 위법행위를 바로잡지 않는다면, 노동감찰부에 불만을 제기하고 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

기관이 사회 보험을 납부하지 않은 경우에는 먼저 기관과 소통하여 사회 보장 부서의 도움을 구해야 한다. 만약 부서가 그 위법행위를 바로잡지 않는다면, 노동감찰부에 불만을 제기하고 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

부서가 사회 보장을 납부하지 않았을 때, 직원들은 기관에 사회 보장 비용을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 만약 기관이 연체금 지불을 거부한다면, 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 법률 원조를 구할 수 있다. 기관이 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 먼저 기관과 소통하여 가능한 한 빨리 사회 보장 비용을 납부하도록 요구해야 한다. 만약 기관이 거절하거나 상환할 힘이 없다면, 현지 사회보장부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 찾아 해결할 수 있다.

사회 보장 부족 문제를 처리할 때, 우선 기관과 소통하여 가능한 한 빨리 사회 보장 비용을 보충해 달라고 요구해야 한다. 소통이 해결되지 않으면 지역 사회 보장 부서에 불만을 제기하거나 법적 해결책을 모색할 수 있다.

마지막으로

사회 보험은 직원의 기본 복지이며, 단위는 직원들에게 사회 보장 비용을 납부할 의무가 있다. 회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 직원들은 불만과 법률 원조를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.