진단서를 위조하여 휴가를 내는 것은 위법이다. 중화인민공화국 형법 제 280 조에 따르면 위조, 변경, 매매 또는 절도, 강탈, 파기 국가기관의 공문서, 증명서, 도장은 범죄행위다. 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리 박탈, 벌금에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 또 회사, 기업, 사업 단위, 인민단체 도장을 위조한 것은 줄거리가 심각하고 범죄에 속하며 형사책임을 져야 한다.
의료 기록 위조의 법적 결과는 다음과 같습니다.
상응하는 민사 책임을 지다.
행정 책임의 관점에서 볼 때, 이 행위는 중화인민공화국 집업의사 법의 관련 규정을 심각하게 위반한 것이다. 의료기관 또는 기타 관련 기관이 본 조례의 규정을 위반한 경우, 다음 상황 중 하나가 보건 행정부의 명령에 따라 시정하고 경고한다. 책임있는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 법에 따라 행정처분이나 규율처분을 한다. 줄거리가 심각하여 원발증 부서에서 집업 증명서나 자격증을 해지하다.
줄거리가 심하면 형사책임을 추궁당할 수도 있다. 어떤 의사들은 위증을 해서 일부러 가짜 검진을 해서 위증죄를 선고받았다.
근로자가 의료 기록을 위조하여 병가를 낸 사람은 승인된 병가가 무효이다. 원래 비준한 병가 시간은 근무 시간이어야 하며, 고용인 단위는 법에 따라 제정된 규칙과 제도의 관련 규정에 따라 처리할 권리가 있다.
요약하면 변쇼는 진단서 위조에 대한 위법 여부에 대한 답변이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 고용주가 일방적으로 노동계약 (과실해고) 을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.