법적 근거: "도로 교통 사고 처리 절차 규정" 제 60 조.
공안기관 교통관리부는 당사자의 행위가 도로 교통사고 발생에서 하는 역할과 그 잘못의 심각성에 따라 당사자의 책임을 확정해야 한다. (1) 일방의 잘못으로 도로 교통 사고를 일으킨 사람은 전적인 책임을 진다.
(2) 쌍방 이상 당사자의 잘못으로 도로 교통사고가 발생한 경우, 그 행위가 사고에서 일어난 역할과 잘못의 심각성에 따라 각각 주요 책임, 동등한 책임, 부차적인 책임을 진다.
(c) 당사자는 도로 교통 사고를 일으킨 것에 대해 잘못이 없다. 교통사고라면 양측 모두 책임이 없다. 한쪽이 고의로 도로 교통 사고를 일으킨 사람은 다른 쪽이 책임을 지지 않는다.
1. 회사는 설날에 귀가를 거절하는 것이 불법인가요?
회사가 노동자들이 설날에 귀가하는 것을 막는 것은 불법이다. 만약 회사가 초과근무를 계획한다면, 일반적으로 노동조합, 노동자와 협의해야 한다. 근로자가 초과 근무를 원하지 않는 사람은 거절할 권리가 있다. 회사는 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
근로자가 지휘를 거부하거나 고용인 단위 임원의 불법 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.
근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.
고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
둘째, 설날에 월급을 내지 않으면 어떡하지?
1. 설 기간 동안 임금을 지급하지 않으면 노동행정부에 고소할 수 있습니다.
노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수도 있습니다.
3. 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
셋째, 설 연휴에는 임금이 없다.
설 연휴에는 임금이 있다. 설날은 법정 공휴일이고, 초일, 초 2, 초삼은 설날 법정 휴일이며, 유급 휴가이므로 임금을 계산해야 한다. 우리 나라 법률은 임금이 월별로 지급되도록 규정하고 있으며, 월급에는 이미 법정 공휴일과 휴일의 임금이 포함되어 있다.