고정기한과 고정기한이 없는 노동계약이 종결될 때의 기본 조건, 경제보상 및 보상기준은 같다. 쌍방의 유일한 차이점은 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 후 법적으로 노동계약을 해지하는 형식이 없다는 것이다. 노동계약이 만료된 기업은 재계약을 하지 않고 경제적 보상금을 지급해야 하기 때문에 크게 다르지 않다. 고정 기간 노동 계약은 상대적으로 경제적 계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하는 방법일 뿐이다.
고정 기간 노동 계약 기간이 만료되면 기업은 계약을 갱신하거나 해지하지 않도록 선택할 수 있습니다. 고정기한 노동계약이 없는 기업은 노동계약을 해지하거나 재계약할 방법이 없고, 근로자와 협의하여 해지할 수밖에 없다. 직원 협상이 종결에 동의하는 경우 보상을 해지할 수 있지만, 직원 협상이 종결에 동의하지 않는 경우 기업은 강제로 종결할 수 없다.
고정 기간 계약에 따라 고용인이 더 이상 어떤 직원을 붙잡으려 하지 않을 경우 노동계약이 만료될 때 노동계약을 갱신하지 않고 경제보상금만 지불하면 된다. 그러나, 고정기한이 없는 노동계약 하에서는 반드시 법정사유가 있어야 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다. 법적 사유가 있다면, 경제적 보상금만 지급할 수 있다. 법적 이유가 없는 경우 배상금, 즉 두 배의 경제적 보상금을 지급한다.
확장 데이터:
새로운' 노동계약법' 하에서 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 여러 방면에서 같은 규정을 가지고 있다.
1. 해산 및 종결 조건은 동일합니다. 법정 상황에서, 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 모두 해지되고 종결될 수 있다.
경제적 보상과 보상의 기준은 같습니다. 법에 따라 노동 계약을 해지하는 경우, 새로운 노동 계약법의 규정에 따라 경제적 보상금을 지불하거나 지불하지 않을 수 있습니다. 위법으로 노동계약을 해지한 사람은 노동계약법에 규정된 기준에 따라 배상한다. 즉, 고정 기간 계약은 해지 및 해지 조건, 경제적 보상 등에서 고정 기간 노동 계약과 동일하므로 기업은 고정 기간 노동 계약을 피하기 위해 최선을 다할 필요가 없습니다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"