법률 적용 범위는 법이 적용되는 유효 범위를 나타냅니다.
1, 행정처벌의 설립과 행정처벌의 실시. 행정처벌 설정은 법에 의해 규정된 설정 행위 규범 권한을 가진 국가기관을 말하며, 처음으로 어떤 행위가 위법인지, 이런 위법 행위에 대해 어떤 행정처벌을 가해야 하는지에 대한 것이다. (알버트 아인슈타인, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌)
2. 행정처벌 설정 해결해야 할 문제는 어느 급 국가기관, 어떤 국가기관이 어떤 행정처벌을 설정할 권리가 있는가 하는 것이다. 구체적으로, 법률, 행정법규, 지방법규는 각각 어떤 행정처벌을 설정할 권리가 있다.
3, 행정 처벌의 설정은 일반적으로 세 가지 경우가 있습니다:
(1) 입법부는 법률 제정을 통해 행정기관에 행정처벌을 직접 허가한다.
(2) 국가 최고 행정기관, 즉 국무원은 행정법규 제정을 통해 행정처벌의 내용을 확정한다.
(3) 관련 행정기관은 법률과 법규의 인가에 따라 행정처벌의 내용을 규정하고 있다.
둘째, 행정 처벌의 유형
1, 첫째, 경고, 비판 통보.
경고 통보 비판은 국가노동행정감사기관이 노동법, 법규, 국가노동정책 위반, 법정의무를 이행하지 않는 노동관계주체에 대해 비난하고 경고하는 일종의 노동행정처벌이다. 위법 줄거리가 경미하고 아직 해를 끼치지 않은 노동관계 주체를 비난하고 경고함으로써 위법 행위를 바로잡을 수 있다.
둘째, 벌금. 벌금은 노동행정감사기관이 노동법, 법규, 국가노동정책 위반, 법정노동의무를 이행하지 않는 노동관계 주체에 대해 일정 금액의 노동행정처벌을 박탈하는 것이다. 노동법, 법규, 국가노동정책을 심각하게 위반하여 국가, 단체 또는 타인에게 일정한 경제적 손실을 초래한 노동관계 주체에게 일정한 돈을 지급하여 위법행위를 바로잡다.
셋째, 노동 행정 허가를 취소하십시오.
노동행정허가 취소는 노동행정기관이나 다른 기관이 노동법, 법규, 국가노동정책을 위반한 노동관계주체에 대해 법에 따라 취득한 일정한 업무나 직업권리에 종사하는 허가를 회수하는 노동행정처벌이다. 이런 노동 행정 처벌을 통해 위법 행위를 바로잡거나 제지하고, 중대한 사상자 발생을 방지하고, 노동 논란을 피할 수 있다.
법적 근거:
행정 절차법
제 37 조 시민, 법인 또는 기타 단체는 인민법원의 접수범위에 속하는 행정사건에 대해 먼저 1 급 행정기관이나 법률, 법규에 규정된 행정기관에 복의를 신청하고 불복한 후 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 인민법원에 직접 소송을 제기할 수도 있다.
법률과 법규는 먼저 행정기관에 복의를 신청하고, 복의를 불복하고 인민법원에 소송을 제기하는 것은 법률과 법규의 규정에 따라 집행할 것을 규정하고 있다.
제 38 조 시민, 법인 또는 기타 조직이 행정기관에 복의를 신청하면 복의기관은 신청을 접수한 날로부터 2 개월 이내에 결정을 내려야 한다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 예외이다.
신청인이 복의결정에 불복한 경우 복의결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 복의기관이 기한이 지나도 결정을 내리지 않는 경우 신청인은 복의만기일로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법에 달리 규정된 것은 예외이다.