첫째, 사장이 임금을 처리하는 것은 불법이다. 노동 계약서에 서명했습니까? 노동계약서에 서명하지 않으면 호텔에서 계속 일하고 싶지 않고 호텔과 노동관계가 있다는 증거를 보류한다. 당신이 수집해야 할 증거로는 회사가 당신에게 보낸 한 달 월급의 급여표, 회사 명부, 출입금지카드, 출석카드, 공복, 상환서류, 회사 지도자가 서명한 각종 서류, 기타 모든 비회사 직원들이 알 수 없는 사항 등이 있습니다.

다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다.

2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다).

3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. (구체적인 법적 근거는 참고 문헌 섹션을 참조하십시오.)

참조:

노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법

제 1 조는 노동계약을 위반하고 해지하는 근로자의 경제보상기준을 규범화하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다.

제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.

노동부의' 임금 지급 잠행 규정' 발행에 관한 통지

노동부 제 489 호 [1994]

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. -응?

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

최고인민법원 재판위원회 발표

출시 시간 0 10430

키워드: 노동쟁의 사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석

참고-준비 방법 [200 1] 제 14 호

제 15 조 다음 상황 중 하나인 고용인 기관이 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 경우, 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급하고 배상금을 지급해야 한다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우

(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

둘째, 공안기관이 폭행 사건을 제대로 처리하지 못하면 상대방이 당신을 고소할 수 있으며 최종 결과는 1 인 반책임일 가능성이 높다.