노동법에서 회사는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하지만, 선별적으로 적립금을 납부할 수 있다. 모든 회사가 직원들에게 적립금을 납부하기에 충분한 실력을 가지고 있는 것은 아니지만, 사회 보장을 강제로 납부해야 한다. 직원들이 일단 회사가 정상적으로 자신을 위해 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면, 노동부에 직접 관련 증거를 신고할 수 있으며, 고용인 단위는 법률의 엄중한 처벌을 받게 된다.

첫째, 회사는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하지만, 반드시 적립금이 되는 것은 아니다.

현행 노동법은 매우 건전하며 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데도 치중할 것이다. 우리는 가정 직장에 출근한다. 정식 노동계약이 체결되든 없든 간에 회사는 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다는 것은 의무적인 요구이다. 동시에 우수한 기업은 직원들에게 적립금을 납부하여 회사의 대우 수준을 더욱 높일 것이다.

둘째, 회사가 직원들에게 사회 보장을 납부하지 않는 것은 불법이다.

지금은 2 1 세기입니다. 어떤 회사가 직원들에게 사회 보험을 내지 않는지 상상하기 어렵습니다. 우리나라의 사회 보장 보급률은 이미 1 억명에 이르렀고, 거의 모든 노동인구가 사회 보험을 납부하고 있다. 그렇기 때문에 사회 보험은 일반인들이 자신을 보호하는 가장 쉬운 방법이 되었으며, 사회 보장 비용은 훨씬 낮았다.

셋째, 근로자의 권익은 보장되어야 한다.

직원들이 자신이 회사에서 출근하는 것을 발견했지만 사회 보험을 제대로 납부하지 않은 경우 회사 경영진에게 상황을 확인할 수 있다. 일단 고용주가 악의적으로 직원들의 사회 보장 납부를 돕는 책임을 회피한 것으로 밝혀지면 직원들은 직접 노동부에 회사를 신고할 수 있고 노동부는 고용인을 엄벌하고 고용인에게 초래된 손실을 보상할 것을 촉구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 동시에, 고용 기간 동안 회사가 정상적인 노동 계약을 체결하지 않았다면, 직원들은 그 기간 동안 세 배의 임금을 받을 수 있기 때문에 너무 걱정할 필요가 없습니다!