같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 시간제 고용인 쌍방은 수습 기간을 약속할 수 없다.
신입 사원 입사 절차:
1. 직원은 직원 등록서를 작성하고 다양한 인증서를 제출합니다.
2. 직원들과 노동계약, 비밀협정, 일자리설명서를 체결한다.
직원 파일 및 출석 카드 (관리 카드) 를 구축하십시오.
4. 회사 소개, 신입 사원 견학 안내, 동료 소개
5. 신입 사원을 고용인 부서에 이양합니다.
요약하면 수습 기간의 길이에는 엄격한 요구 사항이 없습니다. 수습기간은 일이 확정되지 않았다는 것을 의미하며, 너는 수습기간 해고의 문제에 직면할 수 있다. 실제로 법적으로 신입 사원은 수습 기간이 필요하지 않지만, 기업에 있어서 수습 기간은 기업이 직원들의 근무 능력을 더 잘 이해할 수 있는 기간이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조
수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조
수습 기간 임금 근로자의 수습 기간 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조
수습기간 내에 노동계약을 해지하는데, 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 수습기간 내에 노동계약을 해지할 수 없습니다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.