먼저 데이터를 살펴 보겠습니다. 최근 영국은 사상 최대 규모의 4 일 근무제 실험 결과를 발표했다.
-응? 4 일 근무제 하에서 직원의 39% 가 스트레스 해소, 765,438+0% 의 직원 권태감소, 직원의 병가 일수는 전년 대비 약 3 분의 2 감소, 실험에 참여한 이직 직원은 57% 감소했다. 대부분의 회사는 실험 기간의 생산성과 업무 성과에 만족한다. 보도에 따르면 실험에 참여한 직원들은 일주일에 3 일을 쉴 수 있고 근무시간은 오전 8 시부터 오후 5 시 30 분까지 연장해야 한다고 말했다. 이 시스템은 직원들이 일과 생활 사이에 좋은 균형을 이룰 수 있게 해준다.
뿐만 아니라 90% 가 넘는 회사들은 이런 업무 모델을 연장해 직원들에게 임금을 인하하지 않겠다고 밝혔다. 실험 결과는 업무 효율이 향상되고, 직원들의 정신적인 면모가 개선되고, 업무 비용도 절감된다는 것을 알 수 있다. 매우 시도해 볼 만한 새로운 근무제도라고 할 수 있는데, 그 장점은 단순히 생산성을 높이는 것에 그치지 않는다.
-응? 첫째로, 그것은 서비스업의 발전을 촉진할 수 있으며, 이것은 또한 전체 경제 성장을 촉진할 것이다. 사람들이 더 많은 여가 시간을 가질 때, 그들은 휴식, 오락, 학습, 여행을 선택할 것이며, 이것들은 모두 소비가 필요하다.
둘째, 에너지를 절약하고 환경을 보호할 수 있습니다. 매주 하루 반을 적게 다니면 하루 아침저녁으로 최고봉을 적게 받고 환경오염 정도를 낮출 수 있다. 매주 하루를 절약하는 교통비도 직장인을 위해 돈을 절약했다. 아침저녁의 절정을 경험한 친구들은 이에 대해 깊이 체득하고 있다고 믿는다.
마지막으로, 직원들은 충분한 휴식을 취하고, 생산성과 업무 태도는 모두 향상될 것이다. 나 자신을 예로 들다. 지금은 단휴하기가 매우 어렵고, 축 회전도 한 결과 모두가 집단적으로 정신을 차릴 수 없다는 것이다. 근무 시간 연장도 생산성 향상을 위한 것이지만 결과는 종종 이상적이지 않다. 직원들이 극도로 피로한 상황에서 효율을 높이기가 어렵기 때문에 새로운 근무제도를 시도하면 예상치 못한 수확이 있을 수 있다.
"경제는 더 이상 우리가 일주일에 5 일 일할 필요가 없다. 그것은 100 년 전입니다. 당시 5 일 후 경제에 큰 변화가 일어났다. " 실제로, 5 일째 되는 날, 지금의 4 일 근무제처럼, 작업제를 실시하는 것은 새로운 경제 변화에 적응하고 경제 발전을 촉진하며 더욱 인간적인 것이다. 나는 가까운 장래에, 4 일 근무제도 우리의 일에서 시행될 수 있을 것이라고 믿는다.