첫째, 비정규직 근로자에 관한 "노동법" 규정
제 1 장 일반 원칙
첫 번째는 회사 고용의 통일된 관리를 강화하고, 회사 생산 경영 관리 중 불균형한 고용의 요구를 만족시키고, 회사와 임시직의 합법적인 권익을 보호하고, 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 장 채용 범위 및 조건
제 2 조 회사는 임시직을 고용하여 단기, 임시, 계절적 또는 중육체노동에 종사한다.
제 3 조 임시직은 국가가 규정한 노동연령, 즉 만 18 세, 신체가 건강하고 본업을 감당할 수 있어야 한다.
제 4 조 임시 근로자는 지역 주민으로부터 채용하는 것이 우선이다. 확실히 어려움이 있을 때 현지 노동부의 비준을 거쳐 외지에서 채용하다.
제 3 장 채용 절차
제 5 조는 인적자원 계획과 업무 요구에 따라 채용 신청서를 작성하여 회사 지도부의 심사를 보고한다.
제 6 조 인사부는 각 부서의 고용 수요를 총괄하여 임시 고용 계획을 안배한다.
제 7 조 정규직 채용 또는 단독 채용. 회사의 채용 관리 방법은 이 방법에 적용된다.
제 8 조 회사는 임시직 본인과 노동계약 한 부를 체결하여 회사, 직원, 노동부서가 공동으로 보유해야 한다.
제 9 조 노동계약 기간이 만료되면 회사는 임시직과 갱신 또는 해지 수속을 밟아야 한다.
둘째, 비정규직 근로자의 임금 규정
임시임금은 구체적인 출산 업무에 따라 결정되며 최저임금 기준보다 낮지 않다.
비정규직 근로자란 단기 계약직 근로자, 시간제 계약직 근로자 또는 특정 임무를 완수하는 계약직 근로자를 지칭해야 한다. 노동계약법의 개정은 노무파견공을 겨냥한 것이고, 노무파견공과 노무파견회사는 계약을 체결하고, 노무파견회사에서 고용인으로 파견하는 것이다. 노무파견공은 소위 임시직과 정확히 같지 않다. 그는 고용인과 노동관계가 없고, 그의 회사는 노무파견 회사에 있기 때문이다. 임시직의 노동관계란 자기 직장에 있다는 것은 다르다.
정규노동자와 반대되는 임시 채용한 노동자. 비정규직 근로자란 임시로 직장에서 근무하는 개인으로, 비정규직 근로자는 단위 서비스 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다. 기한을 연장할 수도 있지만 양측이 양해에 합의하면 된다.
셋째, 최저 임금 기준 결정 및 조정은 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
노동법에 의한 임시직 규정에 관한 소개입니다. 임시직은 근무 기간에도 일정한 규칙과 대우를 받는다. 특히 기업의 규칙과 제도를 이해하고 개인의 권익을 보호한다. 그래도 이 점을 이해하지 못한다면 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.