중화인민공화국 형법 제 265 조에 따르면 고용인 단위는 근로자 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수가 크고 줄거리가 열악하며 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 또 이 조항은' 액수가 크다' 는 액수, 즉 농민공 임금 체납액이 1 만원 이상이거나 다른 근로자의 임금 체납액이 5 만원 이상인 경우' 액수가 크다' 고 명확하게 규정하고 있다. 또' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 4 조에 따르면 줄거리가 심각한 것은 중징계에서 나온다. 동시에, 고용주가 임금을 체납하여 근로자에게 경제적 손실을 초래한 것은 그에 상응하는 경제적 손실을 배상해야 한다. 따라서 실제로 임금 체납액, 줄거리, 근로자에 대한 영향을 종합적으로 고려해야 고용인의 행동을 형사범죄로 취급할지 여부를 결정할 수 있다. 액수가 작으면 노동중재와 민사소송을 통해 해결할 수 있다. 액수가 크고 줄거리가 나쁘면 고용주의 형사책임을 추궁하는 것을 고려해 볼 수 있다.
고용주가 1 년 이상 임금을 체납하면 어떻게 합니까? 고용 기관이 1 년 이상 연체한 것은' 횡령죄' 나' 직무횡령죄' 를 구성할 수 있으므로 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다. 이와 함께 피해자는 노동감찰부에 행정강제를 신청해 고용주가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 용인 기관이 여전히 불이행을 거부하면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
고용인 단위는 농민공에게 대량의 임금을 체납하여 범죄를 구성하며 최대 7 년의 징역을 선고받을 수 있다. 실제 상황에 따라 형사책임을 따질 것인지의 여부를 종합적으로 고려해야 한다. 동시에, 임금 체납이 1 년 이상인 경우, 행정 강제 집행을 신청하거나 법원에 강제 집행을 신청하여 자신의 권익을 보호하는 것도 고려해 볼 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.