첫째, 제안의 법적 효력

우선, 제안은 일반적으로 법적으로 제안으로 간주된다는 것을 분명히 해야 한다. 구직자가 일단 받아들여지고 확인되면 쌍방의 고용 계약 관계가 형성된다. 따라서 제안이 발행되고 수락되면 법적 구속력이 있다.

둘째, 회사의 위약 행위

구직자가 이미 offer 를 받아들였다면 입사 준비가 되었을 때 회사가 갑자기 바뀌어 입사하지 않기로 결정했을 때, 보통 회사의 위약으로 여겨진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 입사, 입사, 입사, 입사, 입사) 이런 상황에서 구직자는 회사에 상응하는 위약 책임을 맡길 권리가 있다.

셋. 보상 내용 및 표준

회사 위약으로 인한 피해에 대해 구직자는 입사 교통 숙박 등 직접적인 경제적 손실, 기타 취업 기회 누락으로 인한 기회 비용 등에 대한 보상을 회사에 요구할 수 있다. 더하여, "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 47 조에 따르면, 회사는 법률 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하고 구직자는 또한 회사에 경제적 보상금을 지불하도록 요구할 수 있습니다.

넷째, 어떻게 권리를 보호할 것인가

구직자가 회사 위약을 만났을 때 우선 회사와 소통하고 협상하고 우호적인 방식으로 분쟁을 해결하려고 노력해야 한다. 협상이 실패하면 구직자는 노동감찰부에 신고를 하거나 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

회사가 구직자에게 채용 통지서를 보낸 후 갑자기 회사를 가입하지 않기로 결정했을 때 구직자는 회사에 보상을 요구할 권리가 있다. 보상의 내용과 기준은 구체적인 상황에 따라 결정되어야 하며, 직접적인 경제적 손실과 경제적 보상을 포함한다. 권리 보호 과정에서 구직자는 먼저 회사와 소통하고 협상해야 하며, 결과가 없으면 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 46 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조는 또한 다음과 같이 명시하고있다.

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 이에 따라 회사가 청약 후 구직자 입사를 거부한 것은 이 원칙을 위반한 것이 분명하다. 구직자는 회사에 상응하는 법적 책임을 요구할 권리가 있다.