勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，維護自己的合法權益。任何組織和個人有權就用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為向人力資源和社會保障行政部門投訴。
用人單位有下列情形之壹侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
1，克扣或無理拖欠勞動者工資；
2.拒絕支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、勞動合同解除後，未按照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國刑法
第二百七十六條拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、隱藏等方法逃避支付勞動報酬的。，或者有能力支付勞動報酬而拒不支付，經政府有關部門責令支付而拒不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
中華人民共和國勞動合同法
第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。不同的國家有不同形式的勞動法。但大多包括以下基本內容。
勞動就業法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛生流程、女職工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工參與民主管理制度、勞動爭議處理程序和勞動法實施監督檢查制度等。