법적 근거:
여성의 권익보장법 제 2 조는 여성이 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호하고, 점차 여성 사회보장제도를 완비한다. 여성을 차별, 학대 및 훼손하는 것을 금지하다.
중화인민공화국 여성의 권익보장법
여성의 합법적 권익을 보장하고 남녀평등을 촉진하기 위해 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하고 헌법과 중국의 실제 상황에 따라 여성의 권익 보장법을 제정한다. 정치권, 문화교육권, 노동과 사회보장권, 재산권, 인신권, 결혼가족권리 등에서 매우 상세하고 완벽한 규정을 제정했다.
중화인민공화국 민법전
민법' 제 1079, 109 1 조는 가정 폭력을 당한 여성이 이혼을 선택할 수 있으며, 상대방에게 민사 손해배상 책임을 요구할 수 있다고 명시했다. 가정 폭력은 여성의 심신에 대한 짓밟음, 기대, 침묵, 하지만 종종 반복되는 타격을 입는다. 따라서 여자 친구가 결혼 생활에서 가정 폭력을 당하면, 용감하게 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
민법전' 제 1082 조는 또한 남성의 이혼권을 제한함으로써 특정 결혼 기간 동안 여성에게 특별한 보호를 제공한다. 법률은 "여성은 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 이혼을 제기해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 그러나 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 경우는 예외다. "
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
임신은 대부분의 여성에게 꼭 필요한 과정이다. 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조는 임신 여성에 대한 국가의 관심과 배려를 반영한다. 법에 따르면, "여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일이 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. "
중화인민공화국 노동법
중화 인민 공화국 노동법 제 7 장은 여직원에게 특수 노동 보호 제도를 실시한다고 규정하고 있다. 주요 내용은 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금지 업무에 종사하는 것을 금지하는 것이다. 여직원이 생리 기간 등에서 고공, 저온, 냉수 작업, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동은 금지되어 있습니다. 여성 근로자의 신체제한을 충분히 고려해 직장에서의 경쟁력과 안전을 극대화했다.