회사법의 중이사가 임금을 받습니까? 아시다시피, 회사에 출근하면 월급이 있을 겁니다. 이것은 우리나라 노동법에 규정된 것이다. 그러나 회사에는 감독이라는 특별한 직위가 있다. 이사와 직원은 다르다. 회사법은 이사에게 일정한 보수가 있다고 규정하고 있지만, 급여가 반드시 급여 형태일 수도 있고 지분 형태일 수도 있다. 이사급 형식이 고정되지 않아 임금, 스톡옵션 등이 될 수 있다. 그러나 일반적으로 보수를 지급하지 않으면 이익 충돌이 발생하기 쉬우므로 이사에게 지급되는 보수는 세금을 상쇄할 수 있기 때문에 보상 형식이 매우 적다. 주로 옵션 같은 거요. 중화인민공화국 회사법 제 6 장의 관련 규정에 따르면 이사는 회사 주주 (대회) 나 직공 민주선거로 인해 회사 사무를 관리할 수 있는 실제 권력과 권한을 가진 사람을 가리킨다. 그들은 회사 내부 통치의 주력군으로, 내부적으로 회사 사무를 관리하고, 대외 대표 회사를 대표하여 경제 활동을 진행한다. 회사법 제 38 조와 100 조는 이사와 감사의 보수가 회사 주주회에 의해 결정된다고 명시했다. 제 38 조 주주회는 다음과 같은 직권을 행사할 것이다. (1) 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정한다. (2) 비직자 대표가 맡은 이사, 감사를 선출하고 교체하여 이사, 감사의 보수 사항을 결정한다. (3) 이사회의 보고서 검토 및 승인; (4) 감독관 또는 감독자의 보고서 검토 및 승인; (5) 회사의 연간 재무예산안, 결산안을 심의하여 비준한다. (6) 회사의 이익 분배 방안을 심의하여 비준하고 결손 방안을 보완한다. (7) 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내린다. (8) 회사채 발행을 결의하다. (9) 회사의 합병, 분립, 해산, 청산 또는 회사 형식 변경에 대한 결의를 내린다. (10) 정관을 개정하다. (11) 정관에 규정된 기타 직권. 주주는 전항에 열거된 사항에 서면으로 만장일치로 동의하며 주주총회를 열지 않고 직접 결정을 내리고 전체 주주가 결정문서에 서명하고 도장을 찍을 수 있다. 제 150 조 이사, 감독자, 고위 경영진이 회사 직무를 수행할 때 법률, 행정 법규 또는 회사 정관의 규정을 위반하여 회사에 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. 제 152 조 이사, 고위 경영진은 본 법 제 150 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 유한책임회사 주주 또는 180 일 이상 단독 또는 총소유회사의 지분 1% 이상을 보유하고 있는 주식유한회사 주주를 서면으로 요청할 수 있습니다. 감사회 또는 감사회가 없는 유한책임회사의 감사를 서면으로 요청하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 감사에는 본법 제 150 조에 규정된 상황이 있으며, 상술한 주주들은 이사회나 이사회를 설치하지 않은 유한책임회사의 집행이사에게 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 감사회, 감사회가 없는 유한책임회사의 감사, 이사회, 집행이사가 전항에 규정된 주주의 서면 요청을 받은 후 소송을 거부하거나, 요청 접수일로부터 30 일 이내에 소송을 제기하지 않았거나, 긴급하게 소송을 제기하지 않으면 회사의 이익을 만회하기 어려운 손해를 입게 된다. 전항에 규정된 주주는 회사의 이익을 위해 자신의 이름으로 인민법원에 직접 소송을 제기할 권리가 있다. 다른 사람이 회사의 합법적 권익을 침해하여 회사에 손해를 입히는 경우, 본 조의 제 1 항에 규정된 주주는 앞의 두 가지 규정에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 회사법' 에서 회사 이사의 보수에 관한 규정은 우리나라에서 지급되지만, 임금의 형태는 여러 가지가 있는데, 고정임금, 고정임금 또는 지분이 될 수 있다. 그래서 우리는 이사급 관련 지식을 많이 알아야 한다. 감독도 많은 규칙을 가지고 있다.