생로병사는 인지상정이며, 병은 그중에서 매우 흔하다. 직장 직원으로서 근무 중 병이 나면 직장에 병가를 낼 수도 있다. 이때, 단위는 병가를 승인할 뿐만 아니라, 사원의 병가 기간 동안의 복리 후생, 즉 상응하는 병가 임금을 지급해야 한다. 1. 상해의 병가 임금은 어떻게 규정되어 있습니까? 상해노동국 (Shanghai Laboration Bureau) 의 기업 직원 병가 관리 강화 병가 기간 생활 보장 통지' 와' 상해시 노동사회보장국' 에 따르면 본 시 기업 직원 병가 임금 또는 질병 구제비 최저 기준에 관한 통지' 에 따르면 근로자의 월 병가 대우는 본 기업의 월평균 임금 40% 미만이며, 최고 본기업 월평균 임금의 40% 를 넘지 않지만, 본인의 원래 임금 수준이나 본 시의 전년도 임금 수준보다 높을 수는 없다. 기업의 월평균 임금의 40% 는 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80% 보다 낮았으며, 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80% 를 보충해야 한다. 기업 직원의 병가 임금 또는 질병 구제비의 최소 기준에는 근로자가 납부해야 할 연금, 의료, 비용 및 주택 적립금이 포함되지 않습니다. 둘째, 병가 임금 계산 방법 병가 임금 계산, 먼저 두 가지 변수, 하나는 병가 임금 계산 기준, 하나는 병가 임금 계산 계수를 결정해야 한다. 1. 병가 임금 기준은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정된다. (1) 노동계약은 약속이 있고, 노동계약보다 낮지 않은 근로자의 해당 직위 (직무) 임금 기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다. (b) 노동 계약이나 단체 계약이 합의되지 않은 경우 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정하고 협상 결과로 임금 단체 협약에 서명할 수 있다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 또한 위의 세 가지 원칙에 따라 계산된 공휴일 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 2. 계산 계수는 다음과 같이 결정됩니다: (1) 직원 병가 또는 비노동 부상 기간이 6 개월 미만인 경우, 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급합니다. ① 연속 근무 연수가 2 년 미만인 경우, 본인의 임금의 60% 에 따라 지급됩니다. (2) 연속 근무 2 년 미만 4 년 미만, 임금의 70% 에 따라 지급; (3) 연속 4 년 미만 6 년 연속 근무한 경우 임금의 80% 에 따라 지급됩니다. (4) 6 년 미만 8 년 연속 근무한 경우 임금의 90% 에 따라 지급됩니다. ⑤ 연속 8 년 이상 근무한 것은 본인 임금의 100% 에 따라 지급됩니다. (2) 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 6 개월 이상 휴가를 떠나는 경우, 기업은 질병구제비를 지불한다: ① 연속 근로연령 미만 1 년, 본인의 임금의 40% 에 따라 지급한다. (2) 연속 근무 1 년 미만 3 년, 임금의 50% 에 따라 지급; (3) 연속 근속연수 3 년 이상, 본인 임금의 60% 에 따라 지급한다. 병가 임금의 계산 기준과 계산 계수를 결정한 후 병가 임금 금액을 계산할 수 있다. 병가 임금 = (계산 기준 /2 1.75) × 계산 계수 × 병가 일수. 병가 지급을 계산할 때, 직장에서의 사원의 실제 근무 연한을 알아야 한다. 결국, 직장에서 지불하는 병가 임금은 100% 의 비율에 따라 지급되지 않는다.
법적 객관성:
상해시 기업임금지급방법' 관련 규정에 따르면 병가임금의 계산 기준은 다음과 같은 원칙에 따라 결정된다. (1) 노동계약이 약속한 만큼 노동계약보다 낮지 않은 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 에 상응하는 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다. (b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고 병가 임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 상기 원칙에 따라 계산된 병가 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준 (현행 기준은 635 원) 보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.