베이징 남성은 15 일 간호휴가를 즐길 수 있다. 남성은 출산휴가 기간 동안 보통 정상 임금을 받으며, 출산휴가 시작일은 휴가 신청일로부터 계산한다. 출산휴가는 법에 따라 결혼을 등록한 부부를 가리킨다. 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 고용주와 근로자는 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 분할 휴식을 취할 수도 있고, 배우자가 출산한 후 한 번에 휴식을 취할 수도 있다고 약속했다. 국가의 법정조문은 출산휴가에 대해 명확한 규정을 하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정을 보아야 한다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다. 고용인은 직원을 위해 출산 보험을 구입하지 않았으며, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 직공 계약임금의 기준에 따라 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

법적 근거

베이징시 인구계획출산조례 제 19 조는 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 60 일 연장, 출산휴가 15 일을 즐길 것을 규정하고 있다. 남녀 쌍방의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 사퇴, 노동 해지 또는 고용 계약을 해서는 안 되며, 임금을 낮춰서는 안 된다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성은 휴가를 1 개월에서 3 개월까지 늘릴 수 있다. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐긴다. 매년 아이의 돌별로 계산한다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 부부 쌍방은 출산 휴가 연장과 육아 휴가 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 줄이는 경우, 남자가 받는 출산휴가는 그에 상응하는 일수를 증가시킬 수 있다. 부부 쌍방이 즐기는 육아휴직 합계는 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없다.