1, 고공 또는 특히 과중한 육체노동에 종사하며, 누적만 10 년, 우물 아래, 고온에서 9 년 이상 일하거나, 기타 유해한 건강 업무에 8 년 동안 종사한다. 남자 만 55 세, 여자 만 45 세에 맞으면 조기 퇴직 수속을 할 수 있다.
2. 직장이 노동청에 등록되어 있는지, 조기 퇴직한 직종은 노동국의 검증을 거쳐 조기 퇴직직종의 범위에 속한다.
3. 만약 당신 회사의 직종이 노동평가를 통과하지 못한다면, 유독 유해직종이지만, 당신은 조기 퇴직을 위한 승인 조건을 누리지 않기 때문에 조기 퇴직 수속을 할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
2.' 특종 작업자 안전 기술 교육 및 심사 관리 방법' 에 따르면 특종 작업의 범위는 다음과 같습니다.
1, 전기 작업;
금속 용접 및 절단 작업;
3, 크레인 (엘리베이터 포함) 작동;
기업 내에서 자동차를 운전하십시오.
5, 등산 발기 작업;
6, 보일러 작동 (수질 검사 포함);
7, 압력 용기 작동;
8. 냉동 작업
9. 폭파 작업
10, 광산 환기 작업 (가스 검사 포함);
1 1, 광산 배수 작업 (테일링 댐 작업 포함).
확장 데이터:
독성 및 유해 근로 수당 제도:
수당제도는 특수한 근무 조건과 근무 환경에서 직원의 추가 노동 소비와 생활비를 보상하기 위해 세워진 보충 임금 형식이다.
수당은 다른 형태의 임금에 비해 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1, 수당은 일종의 보상적인 노동 보수로, 특수한 환경과 조건 하에서 근로자의 초상노동 소비와 추가 지출에 대한 보상이다.
2. 대부분의 수당은 주로 노동 자체의 차이, 즉 노동의 수량과 품질의 차이를 반영하지만, 노동이 처한 환경과 조건의 차이를 반영한다. 그들의 주요 기능은 이와 관련하여 직무, 산업, 지역 간의 임금 관계를 조정하는 것이다.
수당은 단일성의 특징을 가지고 있으며, 왕왕 일거수일투족이다. 대부분의 수당은 특정 조건에 따라 특정 요구 사항을 위해 제정되며, 이는 임금제도가 다양한 조건과 요인을 종합한 상황과는 다르다. 이를 위해서는 수당의 조건, 범위 및 대상을 결정할 때 경계가 매우 명확해야 합니다.
4. 수당은 유연하며 근무 환경과 조건의 변화에 따라 달라진다. 표준임금과는 달리 일단 확정되면 장기적으로 바꾸기가 어렵다.
합리적인 수당 제도를 수립하는 것은 직원들이 생산에 절실히 필요하고, 근무 조건이 매우 어려운 지역이나 직장에 가도록 독려하는 데 있어 직원의 건강을 보호하고, 직원의 체질을 강화하고, 생산의 지속 가능한 발전을 보장하는 데 중요한 의의가 있다.
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