너는 거절할 수 있다. 간호사는 전염병 기간 동안 지원을 하지 못하고 자격증을 해지하지 않는다. 목숨을 구하고 부상자를 돕는 것은 모든 의료진의 책임이다. 만약 그들이 배정된다면, 그들은 가야 한다. 만약 그들이 가지 않는다면, 법적 책임을 질 필요가 없다. 그러나 가지 않으면 엄중한 처분을 받게 된다. 예를 들면 당내 기점과 같은 것은 앞으로의 정급 인상에 큰 영향을 미친다.

노동계약에서 작업장 변경은 노동계약 변경에 속한다고 분명히 합의한 만큼 고용인 단위와 근로자는 협의해야 한다. 근로자가 근무지 변경에 동의하지 않는 경우, 고용인 기관이 원래의 계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 노동계약이 해지되지 않은 상황에서 근로자는 고용인에게 경제적 보상이나 배상을 요구할 수 없다. 회사의 규정은 법률로 규정된 것이 아니다. 지원이나 기부는 반드시 개인의 뜻을 따라야 하며, 개인 기부나 지원을 강요하는 것은 불법이다.

노동계약 관련 조항은 직원 분배와 지원에 대한 규정이 있어 계약에 따라 집행한다. 앞서 관련 내용에 대한 합의가 없다면 현재 기업이 직원 외파나 지원을 요구하는 것은 노동계약의 내용 (업무내용과 근무지) 을 변경하는 것과 같고, 쌍방은 반드시 협의해야 한다. 그렇지 않으면 노동계약을 충실히 이행하고 중재나 소송위권을 제기한다.

병원은 서류제도가 있는 간호사와 병원과 노동계약을 체결한 간호사를 마음대로 해고해서는 안 된다. 병원에서 간호사를 해고하려면 쌍방이 체결한 노동계약의 규정에 따라 처리해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.