노동계약법' 이 막 시행되자 사회 각계의 이 새로운 법률에 대한 관심은' 전례 없는' 것으로 묘사 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 물론, 우리의 규칙과 제도도 노동계약법의 규정에 따라 수정해야 한다. 노동법 고문은 회사의 낡은 제도에 대해 초보적인 심사를 했지만 1 심에 충격을 받았다. 원래 제도에는 그렇게 많은 허점이 있었고, 심지어 많은 조항들이 법조문에 직접적으로 저촉되었다. 많은 수정은 실제 상황에 따라 회사와 컨설턴트가 결정해야 한다. 하지만 최근 지난해 연말 평가로 바빴고, 시스템 개편을 잠시 보류할 수밖에 없었다. "법률 규정에 따르면 규율을 심각하게 위반하는 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 우리는 이전에 귀사가 안전부문의 관련 제도와 노동규율에 대해 모두 낡아서 기본적으로 참고할 수 있는 규정이 없다는 것을 보았습니다. 그래서 반장이 만약 심각한 규율 위반으로 처리한다면 제도적 근거가 없으면 위험이 크다. 그래서' 심각한 실직' 이라는 방향으로만 의지할 수 있다. 법률 규정에 따르면, 직원의 심각한 실직으로 회사에 중대한 손실을 초래한 회사도 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 회사는 직원들에게 심각한 직무상 과실이 있음을 증명해야 한다. 당신이 조사할 때, 소유자가 절도 전후에 무엇을 하고 있는지, 그리고 그들의 직무가 무엇인지 아는 것이 중요하다. (존 F. 케네디, 일명언) 또한 이번 사건이 회사에 끼친 경제적 손실을 이해해야 한다. "이것은 노동계약법의 새로운 규정이다. 이전에는 제도가 제정된 후 직원들에게 홍보만 하면 된다. 그러나 2008 년 이후 제정되거나 개정된 제도는 노조나 직원 대표의 논의를 거쳐 통과해야 한다. 예를 들어 우리 회사에는 노조도, 직공 대표대회도 없고, 전체 직원이 통과한 후에야 집행할 수 있다. 그렇지 않으면, 이 제도가 존재한다고 해도, 직원들에게는 무효이며, 아무런 소용이 없다. " 노동법 고문은' 심각한 실직, 회사에 중대한 손실' 을 초래하는 법률 조항을 고려할 것을 건의하지만, 이 조항이 있으면 직원의 행동은 반드시 회사에 중대한 손실을 초래하게 된다. 지금 창고의 재물을 전부 회수하는 것은 이 요구에 부합되지 않는다. 또 반장의 직책에 대해 보안이 어떻게 휴가를 내는지 회사도 규정을 하지 않았다. 그러므로, 이 당직 지도자가' 심각한 실직' 이라고 단정하는 것은 아마도 좀 억지일 것이다. 만약 그가 회사에 소송을 제기한다면, 그를 해고하는 것은 정말 위험하다. ● 고용주가 노동규율이나 규제를 심각하게 위반하여 노동계약 관계를 해지하는 경우, 반드시 명확하고 합법적인 규칙과 제도가 있어야 한다. 소위' 명확함' 요구 사항은 고용인이 직원 수첩이나 규제에서 심각한 위법 행위를 명확하게 정의하고 열거해야 하며, 이 정의와 열거도 법률과 규정에 부합해야 하며 인간성에 부합해야 한다는 것이다. 또한 시스템 개발 절차가 합법적임을 보장해야합니다. ● 고용인은 근로자의 심각한 실직으로 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래한다는 이유로 노동계약 관계를 해제한다는 두 가지 필수조건을 충족시켜야 한다. 하나는 근로자의 심각한 실직이고, 다른 하나는 고용인에게 중대한 손실을 초래한다는 것이다. 심각한 실직은 일반적으로 근로자가 노동계약 이행 과정에서 직무 의무에 따라 의무를 이행하지 않고 직무에 충실한 의무를 위반하며 고용주의 이익을 보호하고 촉진하는 심각한 과실행위를 가리킨다. 소위 중대한 손실이라고 하는데, 고용인 단위는 단위가 경제적 손실을 입었다는 것을 증명해야 하고, 이 경제적 손실은 단위 계산이 필요하며, 그런 다음 단위는 이 경제적 손실이 이미 중대한 위치에 이르렀다는 증거가 있어야 한다. 얼마나 큰 손실인지, 단위는 규정될 수 있고, 단위는 규정되지 않으며, 중재기관은 판결을 내릴 것이다.