상공국에 가서 123 15 로 전화하여 불만의 원인을 설명하다. 개인적인 원한이라면 경찰에 신고해 주세요. 노동 쟁의라면 가정부 임금이 체납되면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 기타 민사 문제는 변호사에게 연락하여 기소할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

2. 가정부가 고용주 집에서 일할 때 다른 사람에게 상처를 입었을 때 누구를 찾아야 합니까?

가정부와 고용주는 고용관계에 속하며, 고용활동에서 인신피해를 입은 직원은 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

관련 규정' 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 을 규정하고 있다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

셋째, 가정부는 어떻게 권리를 보호해야 합니까?

1. 인신침해라면 가정부는 제때에 경찰에 신고해야 한다. 경찰은 한편으로는 폭력을 제때에 제지할 수 있고, 다른 한편으로는 진술을 녹음하는 방식으로 증거자료를 보존할 수 있으며, 나중에 소송을 하면 증거자료를 제공하여 위권의 효과를 얻을 수 있다. 재산 침해라면, 먼저 협상하고 해결해야 한다. 협상이 안 되면 노동쟁의 중재, 노동쟁의 소송 위권을 통과할 수 있다.

2. 가정부 인신상해는 병원 병례, 엑스레이 등 증거자료가 필요하다는 증거를 수집한다. 재물이 훼손되면 쌍방이 체결한 노동계약이 필요합니다. 서면 증거 자료가 없다면 보모는 권리 보호 과정에서 이러한 증거 자료를 제시할 수 있도록 침해 행위에 대해 녹화를 해야 하므로 유권길이 더 쉬워질 것이다.

3. 가정부의 수입이 낮을 수 있으므로 가정부가 법률 원조를 신청하는 것이 권익 목적을 달성할 수 있을 뿐만 아니라, 약간의 재정지출을 절약하여 가정부의 경제적 부담을 줄일 것을 건의합니다.

중화인민공화국 노동법

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.