이 규정은 아내가 출산하는 동안 남자가 아내와 신생아를 동반하고 돌볼 수 있는 충분한 시간을 확보하고 가정의 화목과 친자 관계 수립을 촉진하기 위한 것이다.

첫째, 광시 출산 휴가 정책 개요

광시장족자치구 () 는 중국의 소수민족 자치구로, 인구와 가족계획 정책이 기본 국책을 준수하면서 현지 실정에 따라 조정되고 보완되었다. 출산휴가 방면에서 광시장족자치구는 남성의 출산휴가 일수를 명확하게 규정하고 있으며, 남성 근로자들에게 아내의 출산 기간 동안 중요한 가족 지원을 제공한다.

둘째, 광시 남성 출산 휴가 일수

광시장족자치구 인구계획출산조례' 관련 규정에 따르면 아내의 출산 기간 동안 남자는 출산휴가를 즐겼다. 특히 광시장족 자치구 남성은 출산휴가를 25 일로 한다. 이 규정은 남자에게 아내와 신생아를 동반하고 돌볼 수 있는 충분한 시간을 제공하여 가정의 화목과 친자 관계 수립을 촉진하는 데 도움이 된다.

셋. 출산 휴가 기간의 권익 보호

출산 휴가 기간 동안 남자는 정상 근무 기간과 같은 임금과 기타 복지 대우를 받는다. 동시에, 고용인은 남자의 근무 시간을 합리적으로 안배하여 출산휴가를 충분히 누릴 수 있도록 해야 한다. 또한 남자는 출산휴가 기간 동안 간호, 신생아 수유 등 가정사무에 참여해 친자 관계를 증진시킬 수 있다.

넷째, 출산 휴가를 신청하는 방법

아내가 출산하기 전에 남자는 소재한 기관에 출산휴가를 신청해야 한다. 신청 시 아내의 출산 예정일, 결혼증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다. 용인 기관이 신청을 받은 후, 제때에 남자의 육아휴가 신청을 심사하여 승인해야 한다. 출산휴가 기간 동안 남자는 고용인의 관련 규정을 준수하여 일의 원활한 진행을 보장해야 한다.

결론적으로:

광시장족 자치구 남성은 출산휴가를 25 일로 하며 아내의 출산 기간 동안 남성에게 중요한 가족 지원을 제공한다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 정상 근무 기간과 동일한 임금 및 기타 복지 대우를 받으며 신생아의 간호, 수유 등 가정사무에 참여해 친자 관계를 증진한다. 출산휴가를 신청할 때 남자는 고용주에게 관련 증빙 자료를 제공하고 고용주의 관련 규정을 준수해야 한다.

법적 근거:

광시 주앙 자치구 인구 및 가족 계획 조례

제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 98 일 외에 출산 휴가를 50 일 동안 즐기며 남성에게 25 일 동안 간호휴가를 준다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.