고교 졸업생 수가 사상 최고치를 기록했고, 취업 형세는 여전히 심각하다. 취업은 민생의 근본이고, 대학생 취업이 최우선 과제다. 안정된 취업압력이 커질수록 각 항목의 취업창업 지원 정책을 강화하여 지속적인 취업창업서비스를 통해 많은 졸업생들의 구직을 호위해야 한다. 안정된 취업압력이 커질수록 성별, 나이, 지역, 대학 등 취업차별을 단호히 방지하고 시정하고 평등취업권을 단호히 수호하며 모든 구직자들을 위한 공정한 취업환경을 만들어야 한다.

중점 기업 취업 보장 서비스를 최적화하고, 중점 기업 명단을 동적으로 업데이트하고,' 일대일' 연락 서비스 메커니즘을 보완하고, 노무협력 메커니즘과 노동력 부족 조정 메커니즘을 최대한 활용하여 중점 기업의 채용 난제를 완화하다. 기업 관련 서비스 처리 최적화, 취업 사회 보장 등 기업 관련 사항 목록 개선, 기업 채용 직원 모집' 한 가지 일' 패키지 서비스 실시, 신기술 활용 취업 정책 서비스 정보 정밀 푸시, 정책 서비스 편리성 향상. 취업 성차별의 법적 규정과 고용 기관이 각 방면에서 취업차별을 실시하는 데 필요한 법적 책임을 명확히 하다.

처벌 메커니즘을 구체화하여 보상성 배상제도를 기초로 징벌적 배상을 늘리고, 사용 단위와 그 주요 책임자는 상응하는 행정책임을 져야 한다. 취업차별' 의 내포를 넓히는 것은 반취업차별에서 중요한 역할을 할 것이다. 현행 법률 규정에서 소위' 학력차별' 은 없지만 학력차별은 확실히 존재한다. 예를 들어 제 1 학력을 차별하는 것은 매우 보편적인 현상이다. 근로자의 최고 학력이 박사라 해도 제 1 학력이' 쌍류' 가 아니면 차별을 받는다. 오늘날 정부 업무 보고서는' 학력차별' 을 기록하여' 취업차별' 의 내포를 풍부하게 하고 있다.

새로운 경제, 새로운 직업의 급속한 발전에 따라 우리나라의 유연한 취업인원은 이미 2 억 명에 달했다. 공정한 고용 환경을 조성해야 할 뿐만 아니라, 고용 채널을 지속적으로 넓히고, 제도 설계를 혁신하고, 유연한 취업을 위한 사회보장정책을 지속적으로 보완하고, 유연한 취업자를 위한 견고한 사회보장을 제공하고, 모든 취업자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.