1.' 노동계약법' 에 따르면 한 달 근무시간은 176 시간을 초과할 수 없고 176 시간을 초과하는 계산초과근무를 할 수 없다. 근로자가 초과 근무를 하는 경우, 고용 단위는 초과 근무 임금을 전액 지불해야 한다.

2. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

3. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

근무 시간 연장 조건은 다음과 같습니다.

1, 생산경영으로 인해. 생산 경영 수요는 주로 긴급 생산 임무를 가리킨다. 제때에 완성하지 못하면, 고용인의 경제적 이익과 직원의 수입에 영향을 미칠 것이다. 이 경우 직원의 근무 시간을 연장할 수 있습니다.

2, 우리는 노동 조합과 협상해야합니다. 고용주가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우, 노동 시간을 연장하는 이유, 횟수 및 기간을 노동 조합에 설명하고, 노동 조합의 동의를 얻은 후에야 근로자의 근무 시간을 연장할 수 있다.

노동자와 협상 할 필요가있다. 고용주가 근무 시간을 연장하기로 결정할 때 근로자와 더 협의해야 한다. 근무 시간을 연장하면 근로자의 휴식 시간을 차지하기 때문에 근로자가 자원해야 근무 시간을 연장할 수 있기 때문이다.

초과 근무 수당을 지불해야하는 경우는 다음과 같습니다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

요약하자면, 고용인 단위는 어떤 형태로든 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.