법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기면서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다.

출산 휴가 기간 동안의 임금은 다음과 같습니다.

1. 출산 보험에 가입하지 않은 경우 출산 휴가 임금은 다음과 같이 고용주가 출산 전 임금 기준에 따라 지급한다.

(1) 출산 전 휴가 기간 동안 임신 7 개월 이상, 여성 근로자는 구체적인 상황에 따라 고용주에게 출산 전 휴가를 신청할 수 있으며, 고용주의 승인을 받은 후 2 개월의 출산 전 휴가를 즐길 수 있다. 이 기간 동안 임금은 본인의 표준임금의 80% 에 따라 지급된다.

(2) 임신 보호 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임신 보호 기간 동안의 임금 대우는 해당 기관의 병가 대우에 따라 처리해야 한다. 즉, 여성 근로자는 임신 병가 기준에 따라서만 임금을 받을 수 있다는 것이다. 병가 임금의 지불 기준은 단위 별 규정에 따라 집행된다.

(3) 출산 휴가 기간 동안 여직원 출산 휴가 기간과 남편 출산 휴가 기간의 임금 기준은 본인의 표준 임금보다 낮아서는 안 된다.

2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있으며 출산 보험 기금이 지급한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나누어 정해진 휴가 일수를 곱해 계산합니다.

(b) 출산 휴가 기간 동안 출산 수당은 고용인이 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다.

요약하자면 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금은 고용주가 지급한다. 여기서 임금은 시간제 임금, 성과급, 직급, 상여금, 수당, 보조금이 포함되어야 하며, 여성 출산 휴가 전 월급기준이어야 한다.

법적 근거:

장쑤 인구 및 가족 계획 조례 제 24 조

법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기면서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다.

본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다.

앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다.

용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.