국가 사업 단위는 두 가지밖에 없다: 직원과 비직원, 둘 다 재직 중이다. 정규직 (b) 계약직 근로자 (일반 근로자) 는 없습니다. 내부 인원을 편성하는 것은 국가 (인사부) 가 정식으로 편성한 직원으로, 그 기본임금과 지방보조금은 모두 정부가 충당한다. 이제 그들은 공개 채용을 통과해야 한다. 편성되지 않은 인원은 사업 단위 자체 고용 (임시직 포함) 으로 기업 고용과 마찬가지로 재정 충당금이 없다. 임용제: 고용인 단위가 계약을 통해 인사와의 관계를 결정하는 임용 방식을 가리킨다. 일반적인 방법은 고용인 기관이 채용이나 경쟁 유도 방식을 취하는 것이다. 자격심사와 종합심사가 끝난 후 고용단위는 확정된 임용인과 임용서를 체결하고 쌍방의 권리와 의무, 임용자의 책임, 대우 및 임용 기간을 명확히 했다. 임용제는 계약 형식으로 사업단위와 직원 간의 기본적인 인사관계를 확정하는 고용제도다. 즉, 사업단위 직원의 본단위의 신분속성은 고용계약을 체결하여 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 임용제, 임용제, 임용제, 임용제, 임용제) 사업 단위의 전통적인 고용제도는 직원들이 일단 전근하거나 직장에 배정되면 평생 직장이 되는 직원이다. 고용제도는 전통적인 고용제도를 계약제 고용제도로 개혁하는 것이다. 임용제는 사업 단위의 구체적 업무에 대한 관리제도로 임용제에 비해 상대적인 것이다. 일반적으로 사원이 임직할 직책이나 직위는 경쟁을 통해 얻어지며, 확정된 형식은 고용 계약, 고용 계약, 고용 서신 또는 목표 책임서에 서명할 수 있습니다. 사업 단위 인사제도 개혁에서는 임용제를 통해 한 직원의 기본 인사관계를 확정해야 하고, 임용제를 통해 구체적인 직위를 명확히 하는 직급 계약제 근로자, 즉 기업사업 단위가 계약을 통해 채용하는 단기 근로자를 지칭해야 한다. 일반적으로 계약은 기한, 임무, 이행해야 할 의무를 포함한 서면 형식을 채택한다. 우리나라 65438 년부터 0986 년까지 고용제도 개혁 이후 채용된 각종 근로자는 일반적으로 계약제 노동자이다. 7 월 1986, 12 일 국무부는' 국유기업에서 노동계약제 실시에 관한 잠행규정' 과' 국유기업 채용노동자 잠행규정' 을 발표해 기업이 국가노동임금계획지표 내에서 평년성 일자리를 채용해야 한다고 지적했다. 국가가 별도로 규정하지 않는 한. 기업은 계약제 근로자를 채용하여 공개 채용, 자발적 등록, 덕지체 전면 심사, 우혜 채용 원칙을 채택하고 있다. 계약제 근로자와 해당 기관의 정식 근로자는 동등한 노동, 일, 학습, 기업 민주관리에 참여, 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다. 국가는 노동계약제 근로자의 퇴직과 노후를 위한 사회보험제도를 실시한다. 퇴직연금 기금은 기업과 노동계약을 체결한 직원이 납부한다. 퇴직연금이 부족할 때 국가는 적절한 보조금을 지급한다. 계약제 실시의 근본 목적은 철밥그릇과 솥밥을 깨고, 진정으로 최선을 다한 분배를 실시하고, 근로자의 생산 적극성을 충분히 동원하고, 기업 근로자의 자질을 제고하는 것이다.