법률 분석: 새 구관위원회는 회사 아래 조건 중 하나, 개인 이하 조건 중 하나를 충족하며, 새 지역에서 1 년 이상 근무해야 하며, 고용인 단위와 노동 (고용) 계약을 2 년 이상 체결해야 한다고 판단했습니다 (창업자는 주주 증명서, 회사 헌장 등을 제공해야 함). ). 규정에 따라 상해에서 직공 사회보험을 납부하는 인재는 주택 방향 조정 정책에 부합하는 인재이다. 개인 조건:

1, 전일제 대학 학사 이상 또는 학사 이상 학위 보유

2, 중급 이상의 직함을 가지고 있습니다.

3. 국가 3 급 직업자격 (고급엔지니어) 이상의 자격증을 취득하고, 직종과 증명서가 일치하며, 본 부서가 주도하는 산업이나 업계의 고도로 기능적인 인재에 부합한다.

4. 최근 3 년 동안 누적 24 개월 동안 본 시에서 종업원에게 사회보험료를 납부했는데, 그 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균임금의 3 배에 해당한다.

5. 고용인이 제출하고 관리위원회의 비준을 거쳐 신구 경제사회 발전이 시급하거나 신구 경제사회 발전에 특별한 공헌을 하는 기타 인재.

법적 근거: "중화 인민 공화국 입법법"

제 73 조 지방법 및 규정은 다음 사항을 규정 할 수있다.

(1) 법률, 행정 법규의 규정을 집행하기 위해서는 본 행정 구역의 실제 상황에 근거하여 구체적인 규정을 해야 한다.

(2) 지방사무에 속하므로 지방법규를 제정해야 하는 사항.

본 법 제 8 조 규정 이외의 사항은 국가가 아직 법률이나 행정 법규를 제정하지 않은 경우, 성 자치구 직할시 구구의 시 자치주는 본 지역의 구체적인 상황과 실제 수요에 따라 먼저 지방성 법규를 제정할 수 있다. 국가가 제정한 법률이나 행정 법규가 발효된 후 지방성 법규에서 법률이나 행정 법규와 상충되는 규정은 무효이며, 제정기관은 제때에 개정하거나 폐지해야 한다.

구 () 를 세운 시와 자치주 () 는 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 지방성 법규를 제정하여 본법 제 72 조 제 2 항에 규정된 사항으로 제한한다.

지방성 법규를 제정하여 상위법이 명확하게 규정한 내용에 대해서는 일반적으로 중복 규정을 하지 않는다.

제 74 조 경제특구가 있는 성, 시의 인민대표대회 및 상무위원회는 전국인민대표대회가 승인한 결정에 따라 조례를 제정하여 경제특구 범위 내에서 실시한다.