(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 근로자가 작성한 고용 단위 채용 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록
(4) 출석 기록;
(e) 다른 근로자의 증언.
노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다.
노동자, 노동관계, 고용인의 관계는 1 이다. 근로자는 고용주의 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 일에 종사하며, 고용주의 일원이 되고, 고용주의 노동 보수와 노동 보호를 받는다.
2. 고용 단위는 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직을 의미하며, 국가기관, 사업단위, 노동자와 노동관계를 맺은 사회단체도 포함한다.
3. 근로자는 법정연령에 도달하여 노동능력을 갖추고 일부 사회노동에 종사하여 생계를 꾸려나가고, 법률이나 계약의 규정에 따라 고용인의 관리하에 노동에 종사하고 보수를 받는 자연인을 말한다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
쌍방의 노사 관계 확인의 법적 근거는 무엇입니까?
주된 근거는 노동 계약이다. 노동계약이 없다면 쌍방이 노동관계가 있을 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류
3, 근로자가 작성한 고용인 단위 채용 등기표, 등기표 등 채용 기록;
출석 기록;
5. 다른 근로자의 증언 등.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.