종료 후에는 해고할 수 있지만 기간은 안 됩니다. 수유 기간 동안 심각한 위법 위법 행위는 없고, 고용인 단위는 계약을 해지할 수 없다. 수유기 동안, 여직원 본인이 심각하게 위법을 위반하고 기타 상황이 있는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 계약을 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 계약을 해지하는 것은 불법이며, 여직자는 계약을 계속 이행하거나 두 배의 경제적 보상금, 즉 근로연수 연간 2 개월의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 사원이 출산 휴가를 마친 후, 다음 상황 중 하나가 해고될 수 있습니다. 사원은 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 노동자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실의 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다. 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인 기관이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 임산부는 출산 휴가 기간 동안 회사에서 해고될 수 없다고 법으로 규정하고 있다. 출산 휴가는 이미 끝났으며, 이 조항의 보호를 받지 않고, 고용인 단위는 스스로 해고할 수 있다.

: 출산 휴가 후 직접 사직할 수 있습니까?

A: 출산 휴가 후 직접 사임 할 수 있습니다. 사직을 원하는 근로자는 출산 휴가 완료 여부에 관계없이 언제든지 노사 관계를 종료할 수 있다. 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.